مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,134
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

876
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

پیش بینی عملکرد کارکنان بر اساس متغیرهای عدالت سازمانی و امنیت شغلی (موردمطالعه: شهرداری زاهدان)

صفحات

 صفحه شروع 33 | صفحه پایان 42

چکیده

 مقدمه و هدف پژوهش: در عصر حاضر نیروی انسانی نقش مهمی در مسیر رقابتی سازمان ها ایفا می کند و بی شک سازمانی موفق است که به عدالت و امنیت شغلی کارکنان توجه نماید. ﻫ ﺪ ف ﭘ ﮋ وﻫ ﺶ ﺣ ﺎ ﺿ ﺮ بررسی نقش عدالت سازمانی و امنیت شغلی بر عملکرد کارکنان شهرداری زاهدان بود. روش پژوهش: روش تحقیق حاضر ﺗ ﻮ ﺻ ﯿ ﻔ ﯽ – ﭘ ﯿ ﻤ ﺎ ﯾ ﺸ ﯽ با رویکرد معادلات ساختاری بود. ﺟ ﺎ ﻣ ﻌ ﻪ آﻣ ﺎ ری ﺷ ﺎ ﻣ ﻞ ﮐ ﻠ ﯿ ﻪ کارکنان شهرداری منطقه یک زاهدان به تعداد 200 نفر بود که ﺣ ﺠ ﻢ ﻧ ﻤ ﻮ ﻧ ﻪ بر اساس جدول مورگان و روش نمونه گیری تصادفی ساده ﺑ ﺮ اﺑ ﺮ ﺑ ﺎ 127 ﻧ ﻔ ﺮ ﺑ ﺮ آورد گردید. ﺑ ﺮ ای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد اﺳ ﺘ ﻔ ﺎ ده ﺷ ﺪ ﮐ ﻪ رواﯾ ﯽ ﻣ ﺤ ﺘ ﻮ اﯾ ﯽ ﺑ ﻪ تأیید ﻣ ﺘ ﺨ ﺼ ﺼ ﺎ ن و رواﯾ ﯽ ﺳ ﺎ زه از ﻃ ﺮ ﯾ ﻖ ﺗ ﺤ ﻠ ﯿ ﻞ ﻋ ﺎ ﻣ ﻠ ﯽ تأیید ﮔ ﺮ دﯾ ﺪ و ﭘ ﺎ ﯾ ﺎ ﯾ ﯽ ﻧ ﯿ ﺰ ﺑ ﺎ اﺳ ﺘ ﻔ ﺎ ده از ﺿ ﺮ ﯾ ﺐ آﻟ ﻔ ﺎ ی ﮐ ﺮ وﻧ ﺒ ﺎ خ و پایایی ترکیبی ﺑ ﺮ اﺑ ﺮ ﺑ ﺎ 90/0, 92/0 و 97/0 ﻣ ﺤ ﺎ ﺳ ﺒ ﻪ شد. ﺑ ﺮ ای ﺗ ﺠ ﺰ ﯾ ﻪ و ﺗ ﺤ ﻠ ﯿ ﻞ داده ها از نرم افزارهای آﻣ ﺎ ری spss23 و Smart PLS3 اﺳ ﺘ ﻔ ﺎ ده گردید. یافته ها: یافته های ﭘ ﮋ وﻫ ﺶ نشان داد که متغیرهای عدالت سازمانی و امنیت شغلی توان پیش بینی عملکرد کارکنان را دارا می باشد و متغیر امنیت شغلی پیش بینی کننده قوی تری برای عملکرد مناسب کارکنان شهرداری زاهدان می باشد. نتیجه گیری: وجود عدالت سازمانی در محل کار بیان کننده میزان اهمیت سازمان به کارکنان است لذا افزایش سطح عدالت سازمانی عملکرد کارکنان را افزایش می دهد. اﻣ ﻨ ﯿ ﺖ ﺷ ﻐ ﻠ ﯽ نیز می تواند ﻧ ﺎ رﺿ ﺎ ﯾ ﺘ ﯽ ﮐ ﻪ ﻣ ﻤ ﮑ ﻦ اﺳ ﺖ ﮐ ﺎ رﮐ ﻨ ﺎ ن ﻧ ﺴ ﺒ ﺖ ﺑ ﻪ ﺷ ﻐ ﻞ ﺧ ﻮ د داﺷ ﺘ ﻪ ﺑ ﺎ ﺷ ﻨ ﺪ را کاهش دهد و از ﺧ ﺮ وج ﮐ ﺎ رﮐ ﻨ ﺎ ن از سازمان ﺟ ﻠ ﻮ ﮔ ﯿ ﺮ ی ﮐ ﻨ ﺪ و ﺗ ﻤ ﺎ ﯾ ﻞ ﮐ ﺎ رﮐ ﻨ ﺎ ن را ﺑ ﺮ ای اراﺋ ﻪ ﻋ ﻤ ﻠ ﮑ ﺮ د باکیفیت ﺑ ﺎ ﻻ اﻓ ﺰ اﯾ ﺶ دﻫ ﺪ .

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    کیخا، عالمه، شهرکی، فاطمه، و کیخا، حسن. (1397). پیش بینی عملکرد کارکنان بر اساس متغیرهای عدالت سازمانی و امنیت شغلی (موردمطالعه: شهرداری زاهدان). مطالعات مدیریت شهری، 10(35 )، 33-42. SID. https://sid.ir/paper/199362/fa

    Vancouver: کپی

    کیخا عالمه، شهرکی فاطمه، کیخا حسن. پیش بینی عملکرد کارکنان بر اساس متغیرهای عدالت سازمانی و امنیت شغلی (موردمطالعه: شهرداری زاهدان). مطالعات مدیریت شهری[Internet]. 1397؛10(35 ):33-42. Available from: https://sid.ir/paper/199362/fa

    IEEE: کپی

    عالمه کیخا، فاطمه شهرکی، و حسن کیخا، “پیش بینی عملکرد کارکنان بر اساس متغیرهای عدالت سازمانی و امنیت شغلی (موردمطالعه: شهرداری زاهدان)،” مطالعات مدیریت شهری، vol. 10، no. 35 ، pp. 33–42، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/199362/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button