Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,262
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

549
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی رابطه مولفه های فرهنگی با ارتقاء زنان در مشاغل مدیریتی (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب)

صفحات

 صفحه شروع 1 | صفحه پایان 17

چکیده

 در حال حاضر نیمی از افراد هر جامعه را زنان تشکیل می دهند و حضور و مشارکت آنان در عرصه های مختلف اجتماعی تابعی از فرهنگ و باورهای عمومی جوامع می باشد. امروزه در عرصه نظر و یا تئوری همواره بر حضور فعال زنان در عرصه های مختلف جامعه و نیز در فرایند توسعه تاکید می شود, اما در عمل اوضاع بر منوال دیگری پیش می رود. عدم رشد زنان در محیط های کاری و این موضوع که زنان در ساختارهای اداری و سازمانی کمتر به مناصب بالاتر می رسند و نردبان قدرت و ارتقا در پله های بالایی تنها مردان را در بر می گیرد, جز آن قوانین نانوشته ای است که پر رنگ تر و قوی تر از قوانین حاکم عمل می کند و علی رغم بهبودهایی که در سال های اخیر در این موضوع به وجود آمده است, گویی به صورت یک فرهنگ درآمده است و چه بسیار زنانی که با داشتن لیاقت, مهارت, تحصیلات و تجربه در روابط بوروکراتیک, غربال می شوند و گویی همواره سقفی شیشه ای در سازمان ها برای زنان وجود دارد که مانع از ارتقا آنها در سازمان ها می شود. این سقف شیشه ای را می توان به درستی همان عوامل فرهنگی دانست که گرچه طور ملموس دیده نمی شوند, اما حضور موثرش انکار ناشدنی است. با توجه به این موضوع و رشد فزاینده تمایل زنان به اشتغال و رشد تحصیلات و مهارت های انسانی, ذهنی و فنی آنها و رشد و تقویت جامعه زنان, و نیز گرایش به قرار گرفتن در موقعیت های برابر مردان, شناسایی, تحلیل و بررسی این موانع فرهنگی که همه ریشه در ذهن و برنامه ریزی ذهنی دارند ضروری است. در این تحقیق بر آنیم تا به بررسی برخی از این عوامل فرهنگی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب بپردازیم.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    صالحی امیری، سیدرضا، و اشرفجو، لیلا. (1391). بررسی رابطه مولفه های فرهنگی با ارتقاء زنان در مشاغل مدیریتی (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب). مدیریت فرهنگی، 6(16)، 1-17. SID. https://sid.ir/paper/199624/fa

    Vancouver: کپی

    صالحی امیری سیدرضا، اشرفجو لیلا. بررسی رابطه مولفه های فرهنگی با ارتقاء زنان در مشاغل مدیریتی (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب). مدیریت فرهنگی[Internet]. 1391؛6(16):1-17. Available from: https://sid.ir/paper/199624/fa

    IEEE: کپی

    سیدرضا صالحی امیری، و لیلا اشرفجو، “بررسی رابطه مولفه های فرهنگی با ارتقاء زنان در مشاغل مدیریتی (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب)،” مدیریت فرهنگی، vol. 6، no. 16، pp. 1–17، 1391، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/199624/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا