APA:
کپیرودساز، حبیب، و صدیقی، رامین. (1396). تأثیر عدالت سازمانی بر چابکی سازمانی با نقش میانجی بهروزی سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان بانک های دولتی و خصوصی شهرستان هشترود). مدیریت فرهنگی، 11(37 )، 33-48. SID. https://sid.ir/paper/199719/fa
Vancouver:
کپیرودساز حبیب، صدیقی رامین. تأثیر عدالت سازمانی بر چابکی سازمانی با نقش میانجی بهروزی سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان بانک های دولتی و خصوصی شهرستان هشترود). مدیریت فرهنگی[Internet]. 1396؛11(37 ):33-48. Available from: https://sid.ir/paper/199719/fa
IEEE:
کپیحبیب رودساز، و رامین صدیقی، “تأثیر عدالت سازمانی بر چابکی سازمانی با نقش میانجی بهروزی سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان بانک های دولتی و خصوصی شهرستان هشترود)،” مدیریت فرهنگی، vol. 11، no. 37 ، pp. 33–48، 1396، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/199719/fa