مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,039
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

664
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تاثیر ابعاد سرمایه اجتماعی در استقرار مدیریت دانش (مطالعه موردی: شرکت راه آهن جمهوری اسلامی ایران)

صفحات

 صفحه شروع 23 | صفحه پایان 39

چکیده

 شروع هزاره سوم را می توان دوران افول شیوه های سنتی مدیریت دانست که در آن چشم اندازهای جدیدی در قالب سازمان های یادگیرنده و سازمان های مجازی پا به عرصه وجود می گذارند. سازمان های یادگیرنده یا سازمان های دانش آفرین سازمان هایی هستند که در آنها خلق دانش و آگاهی های جدید, ابداعات و ابتکارات, یک کار تخصصی و اختصاصی نیست, بلکه نوعی رفتار همگانی است و افراد چگونگی آموختن را به اتفاق هم می آموزند و هر فردی در آن انسانی خلاق و دانش آفرین است. سازمان هایی با چنین ویژگی ها و خصوصیات, سازمان هایی آرمانی و خواستنی هستند. اما چگونه می توان به چنین سازمان هایی دست یافت و چطور می توان چنین سازمان هایی را طراحی و ایجاد کرد؟ چه برنامه ها و سیاست هایی باید اعمال شوند تا سازمان ها از وضع کنونی به وضع مطلوب انتقال یابند؟تلاش های اولیه در اغلب سازمان ها در این زمینه با این چالش عمده مواجه هستند که علیرغم سرمایه گذاری روی مدیریت دانش گسترش نفوذ کاربردهای آن به کندی صورت می پذیرد. علت اصلی این مشکل پایین بودن سطح آمادگی سازمان ها برای پذیرش و استفاده از مدیریت دانش است. بنابراین درک صحیح از میزان این آمادگی برای جهت گیری درست تلاش های آغازین و تدوین استراتژی های مناسب ضروری به نظر می رسد. عوامل متعدد و بی شماری در موفقیت استقرار مدیریت دانش نقش دارند, یکی از این عوامل سرمایه اجتماعی است. لذا در این پژوهش برآنیم تا از سرمایه اجتماعی که باعث به اشتراک گذاشتن بهتر دانش, ابقا دانش سازمانی, ایجاد روابط مبتنی بر اعتماد و همکاری, روح تعاون, کمک به آموزش, افزایش فعالیت های مرتبط با ثبات سازمانی و درک مشترک می شود, در جهت افزایش آمادگی سازمانی برای استقرار مدیریت دانش استفاده نماییم. نوع این تحقیق, کاربردی و روش تحقیق آن همبستگی است. جامعه آماری نیز مدیران و کارشناسان میانی و ارشد شرکت راه آهن جمهوری اسلامی ایران می باشند. نتایج حاصل از این تحقیق نشان می دهد که در این شرکت بین سرمایه اجتماعی و میزان آمادگی سازمانی برای استقرار مدیریت دانش رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. به عبارت بهتر با افزایش سرمایه اجتماعی در سازمان میزان آمادگی برای استقرار مدیریت دانش در ابعاد فرهنگ سازمان, ساختار, زیرساخت سازمان, محتوای تغییر و پشتیبانی از تغییر, افزایش می یابد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    عباس پوراسفدن، قنبر، مشبکی، اصغر، و هادیان، مهدی. (1390). تاثیر ابعاد سرمایه اجتماعی در استقرار مدیریت دانش (مطالعه موردی: شرکت راه آهن جمهوری اسلامی ایران). پژوهشنامه اقتصاد و کسب و کار، 2(1)، 23-39. SID. https://sid.ir/paper/201487/fa

    Vancouver: کپی

    عباس پوراسفدن قنبر، مشبکی اصغر، هادیان مهدی. تاثیر ابعاد سرمایه اجتماعی در استقرار مدیریت دانش (مطالعه موردی: شرکت راه آهن جمهوری اسلامی ایران). پژوهشنامه اقتصاد و کسب و کار[Internet]. 1390؛2(1):23-39. Available from: https://sid.ir/paper/201487/fa

    IEEE: کپی

    قنبر عباس پوراسفدن، اصغر مشبکی، و مهدی هادیان، “تاثیر ابعاد سرمایه اجتماعی در استقرار مدیریت دانش (مطالعه موردی: شرکت راه آهن جمهوری اسلامی ایران)،” پژوهشنامه اقتصاد و کسب و کار، vol. 2، no. 1، pp. 23–39، 1390، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/201487/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button