Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,886
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

911
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تبیین ویژگی های شخصیتی متناسب با حیطه ماموریتی سازمان های اطلاعاتی-امنیتی

صفحات

 صفحه شروع 131 | صفحه پایان 157

چکیده

 این پژوهش با هدف تبیین ویژگی های کلی شخصیتی متناسب با حیطه ماموریتی سازمان های اطلاعاتی-امنیتی تهیه شده است. سوال اصلی این است که کدام ویژگی های کلی شخصیتی متناسب با حیطه ماموریتی سازمان های اطلاعاتی-امنیتی هستند. با توجه به اکتشافی بودن تحقیق, فرضی های طرح نشد و صرفا با انجام مطالعات کتابخانه ای و تحقیقات میدانی (مصاحبه و پرسش نامه) به سوالات تحقیق پاسخ داده شد. جامعه آماری پژوهش ا ر کارکنان یکی از سازمان های اطلاعاتی-امنیتی تشکیل داده که به علت شرایط خاص آن و امکان پذیر نبودن دسترسی به همه این افراد, با استفاده از روش نمونه گیری افراد در دسترس, تعداد 50 نفر از آنان انتخاب گردیدند. به منظور جمع آوری داده ها, ابتدا با مراجعه به ادبیات پژوهشی و مصاحبه با صاحب نظران, پرسش نامه فرم کوتاه 60 سوالی "نئو" روی جامعه آماری اجرا گردید. در ادامه نتایج حاصل با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی مورد آزمایش قرار گرفت که مبین آن است که طیف بیشتر کارکنان این سازمان اطلاعاتی در مقیاس وظیفه شناسی (با وجدان بودن) و توافق پذیری قرار داشته و الزامات شغلی پیشنهادی جامعه آماری نیز در این دو مقیاس شخصیتی خلاصه می شود. درمجموع, بین نمرات اخذشده در مقیاس نئو و نمره ارزیابی کارکنان ضریب هم بستگی (077) به دست آمد که این مقدار محاسبه شده حاکی از ارتباط مثبت و بالا بین این دو متغیر است؛ درنتیجه چنین استنباط می شود که کارکنانی که در ارزیابی کاری نمرات بالایی دارند در خرده مقیاس های عمدتا وظیفه شناسی (با وجدان بودن) و توافق پذیری نیز نمرات بالایی داشته و چنین نتیجه گیری شد که کارکنان دارای صفات شخصیتی وظیفه شناسی و توافق پذیری, مناسب خدمت در سازمان های اطلاعاتی-امنیتی هستند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    اصغرزاده، مجید، و محمودی، غلامعباس. (1398). تبیین ویژگی های شخصیتی متناسب با حیطه ماموریتی سازمان های اطلاعاتی-امنیتی. امنیت پژوهی، 18(65 )، 131-157. SID. https://sid.ir/paper/202720/fa

    Vancouver: کپی

    اصغرزاده مجید، محمودی غلامعباس. تبیین ویژگی های شخصیتی متناسب با حیطه ماموریتی سازمان های اطلاعاتی-امنیتی. امنیت پژوهی[Internet]. 1398؛18(65 ):131-157. Available from: https://sid.ir/paper/202720/fa

    IEEE: کپی

    مجید اصغرزاده، و غلامعباس محمودی، “تبیین ویژگی های شخصیتی متناسب با حیطه ماموریتی سازمان های اطلاعاتی-امنیتی،” امنیت پژوهی، vol. 18، no. 65 ، pp. 131–157، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/202720/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا