Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

854
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

627
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تحلیل مدل پیشایندهای مهارت سیاسی مدیران در سازمان دولتی

صفحات

 صفحه شروع 177 | صفحه پایان 194

چکیده

 زمینه-امروزه سیاست به یک مهارت اساسی برای مدیران تبدیل شده است و به عنوان عامل مهم اثربخشی مدیریتی قلمداد می گردد. از این رو افزایش چنین مهارتی برای دستیابی به نتایج مطلوب ضرورت دارد. هدف-هدف تبیین و تحلیل پیشایندها و عوامل مرتبط با مهارت سیاسی مدیران در بخش دولتی است. روش-پژوهش از نوع توصیفی-همبستگی بوده که به روش پیمایشی انجام شده و داده های آن از نمونه 345 نفری از مدیران وزارت کشور به روش نمونه گیری خوشه ای گردآوری شد که از بین استان های گیلان, تهران, مازندران, خراسان رضوی و کرمان به صورت تصادفی انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بوده و روایی آن با نظرسنجی خبرگان و به روش تحلیل عاملی تاییدی و پایایی ابزار نیز از طریق ضریب آلفای کرانباخ تایید شد. جهت تجزیه وتحلیل داده ها از مدل معادلات ساختاری و نرم افزارAmos استفاده شد. یافته ها-نتایج آزمون مدل پژوهش نشان داد مولفه های عوامل فردی(به غیر ازخودشیفتگی), عوامل شغلی(به غیر از بازخوردشغلی), عوامل سازمانی(به غیر از تمرکز و اندازه سازمان) و مولفه های عوامل محیطی پیش بینی کننده مهارت سیاسی مدیران می باشد و تمامی این مولفه ها رابطه مثبت و معناداری با مهارت سیاسی دارد به غیر از متغیر رسمیت که با مهارت سیاسی رابطه منفی و معکوس دارد. همچنین طبق نتایج آزمون فریدمن می توان گفت از میان متغیرهای پیش بین عوامل شغلی بیشترین رابطه مثبت را با مهارت سیاسی مدیران داشته و عوامل فردی, محیطی و سازمانی به ترتیب در رده های دوم, سوم و چهارم قرار دارند. نتیجه گیری-یافته های پژوهش نشان می دهد که مدیران با تقویت برخی از عوامل مرتبط با مهارت سیاسی می توانند در جهت افزایش مهارت سیاسی خود درسازمان گام بردارند.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    یوسفی، ثمین، پورکیانی، مسعود، و گودرزوندچگینی، مهرداد. (1398). تحلیل مدل پیشایندهای مهارت سیاسی مدیران در سازمان دولتی. آینده پژوهی مدیریت (پژوهش های مدیریت)، 30(117 )، 177-194. SID. https://sid.ir/paper/204121/fa

    Vancouver: کپی

    یوسفی ثمین، پورکیانی مسعود، گودرزوندچگینی مهرداد. تحلیل مدل پیشایندهای مهارت سیاسی مدیران در سازمان دولتی. آینده پژوهی مدیریت (پژوهش های مدیریت)[Internet]. 1398؛30(117 ):177-194. Available from: https://sid.ir/paper/204121/fa

    IEEE: کپی

    ثمین یوسفی، مسعود پورکیانی، و مهرداد گودرزوندچگینی، “تحلیل مدل پیشایندهای مهارت سیاسی مدیران در سازمان دولتی،” آینده پژوهی مدیریت (پژوهش های مدیریت)، vol. 30، no. 117 ، pp. 177–194، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/204121/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا