Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,801
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,456
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

طراحی الگوی عدالت سازمانی اثربخش برای سازمانهای دولتی ایران

صفحات

 صفحه شروع 49 | صفحه پایان 65

چکیده

 در حالی که بصورت فزاینده بر پویایی و دگرگونی محیط سازمانها افزوده می شود, عدالت سازمانی به عنوان یک حوزه مطالعاتی جدید اهمیت بیشتری برای مدیران و کارکنان پیدا می کند. هدف این مقاله طراحی الگوی عدالت سازمانی اثربخش برای سازمانهای دولتی ایران است. برای تدوین مدل مفهومی پژوهش ابتدا عوامل پیش بینی کننده و پیامدهای عدالت سازمانی مورد شناسایی قرار گرفتند. به همین منظور رابطه بین عدالت سازمانی با رضایت شغلی, اعتماد و تعهد سازمانی, رفتار شهروند سازمانی و ترک خدمت به عنوان پیامدهای عدالت سازمانی مورد مطالعه قرار گرفت. و همچنین جو سازمانی بعنوان متغیر پیش بینی کننده عدالت مطالعه شد. و سپس با استفاده از مدل معادلات ساختاری مدل مفهومی پژوهش مورد بررسی و تحلیل واقع شد و در ادامه میزان ادراک عدالت سازمانی در انواع سازمانهای دولتی ایران (سازمانهای استخراجی, توزیعی, تنظیمی و نمادین) با استفاده از آزمون تحلیل واریانس یک عامله بصورت مقایسه ای بررسی شد. نتایج به دست آمده نشان داد که میزان ادراک عدالت سازمانی و ابعاد آن در سازمانهای توزیعی, استخراجی, تنظیمی و نمادین تفاوت معنی داری دارد. بر اساس یافته های این پژوهش میزان ادراک عدالت سازمانی در سازمانهای استخراجی بیشتر از سایر سازمانها است و بعد از سازمانهای استخراجی سازمانهای نمادین, تنظیمی و توزیعی در رتبه های بعدی قرار دارند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    معمارزاده طهران، غلامرضا، و خدایی محمودی، رضا. (1388). طراحی الگوی عدالت سازمانی اثربخش برای سازمانهای دولتی ایران. آینده پژوهی مدیریت (پژوهش های مدیریت)، 20(82)، 49-65. SID. https://sid.ir/paper/204225/fa

    Vancouver: کپی

    معمارزاده طهران غلامرضا، خدایی محمودی رضا. طراحی الگوی عدالت سازمانی اثربخش برای سازمانهای دولتی ایران. آینده پژوهی مدیریت (پژوهش های مدیریت)[Internet]. 1388؛20(82):49-65. Available from: https://sid.ir/paper/204225/fa

    IEEE: کپی

    غلامرضا معمارزاده طهران، و رضا خدایی محمودی، “طراحی الگوی عدالت سازمانی اثربخش برای سازمانهای دولتی ایران،” آینده پژوهی مدیریت (پژوهش های مدیریت)، vol. 20، no. 82، pp. 49–65، 1388، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/204225/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا