Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,110
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

962
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه میان رفتار شهروندی سازمانی با تعهد سازمانی و میل به ماندن در شغل در میان کارکنان شرکت سایپا

صفحات

 صفحه شروع 27 | صفحه پایان 44

چکیده

 مقدمه: هدف این پژوهش تعیین رابطه متغیرهای رفتار شهروندی سازمانی با تعهد سازمانی و میل به ماندن در شغل در میان کارکنان شرکت سایپا بوده است.روش: جامعه آماری در این پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت سایپا می باشد و نمونه آماری شامل 380 نفر بود که به صورت تصادفی انتخاب شدند. ابزارهای این پژوهش شامل پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی (پودساکف, مکنزی, مورمن و فتلر, 1990), پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی (وان داین, گراهام و دینش, 1994), پرسشنامه تعهد سازمانی (آلن و می یر, 1990) و پرسشنامه میل به ماندن در شغل (واینر و واردی, 1980) است. برای تحلیل یافته های پژوهش از رگرسیون گام به گام استفاده شد.یافته ها: یافته های پژوهش نشان داد که رابطه تعهد عاطفی با مشارکت حمایتی, مردانگی, متابعت مثبت است. در حالیکه رابطه نوع دوستی با آن منفی می باشد (p≤0.05) و مشارکت حمایتی, وفاداری و مشارکت کنشی, تعهد مستمر را پیش بینی می کند. همچنین مشارکت حمایتی و متابعت از زیرمجموعه رفتارهای شهروندی سازمانی, تعهد هنجاری را پیش بینی می کند (p≤0.05) و متغیر ملاک میل به ماندن با مشارکت حمایتی از زیرمجموعه رفتار شهروندی سازمانی رابطه معناداری دارد (p≤0.05).نتیجه گیری: از یافته های این پژوهش می توان در مراحل مختلف گزینش کارکنان, جایابی آنها و جانشینی استفاده کرد و کارکنان را در طول زمان با حفظ پیمان روان شناختی برای سازمان حفظ کرد. در پژوهش حاضر از دو مقیاس مختلف رفتار شهروندی سازمانی استفاده گردیده است. رابطه مجموعه وسیعی از ابعاد رفتار شهروندی سازمانی (ده بعد) با تعهد سازمانی مشخص شده است.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    عریضی سامانی، سیدحمیدرضا، محمدی، مریم، و امیری، صولت. (1390). رابطه میان رفتار شهروندی سازمانی با تعهد سازمانی و میل به ماندن در شغل در میان کارکنان شرکت سایپا. پژوهش های روان شناسی اجتماعی، 1(1)، 27-44. SID. https://sid.ir/paper/207250/fa

    Vancouver: کپی

    عریضی سامانی سیدحمیدرضا، محمدی مریم، امیری صولت. رابطه میان رفتار شهروندی سازمانی با تعهد سازمانی و میل به ماندن در شغل در میان کارکنان شرکت سایپا. پژوهش های روان شناسی اجتماعی[Internet]. 1390؛1(1):27-44. Available from: https://sid.ir/paper/207250/fa

    IEEE: کپی

    سیدحمیدرضا عریضی سامانی، مریم محمدی، و صولت امیری، “رابطه میان رفتار شهروندی سازمانی با تعهد سازمانی و میل به ماندن در شغل در میان کارکنان شرکت سایپا،” پژوهش های روان شناسی اجتماعی، vol. 1، no. 1، pp. 27–44، 1390، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/207250/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا