مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

398
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

667
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تاثیر عدالت ادراک شده وهنجار سازمانی برسرمایه اجتماعی معلمان

صفحات

 صفحه شروع 1 | صفحه پایان 20

چکیده

 تحلیل وضعیت سرمایه اجتماعی در هر جامعه ای امری ضروری و حائزاهمیت است. سرمایه اجتماعی متاثر از متغیرهای اجتماعی همچون عدالت و هنجاری موجود در اجتماع می باشد. عدالت درسازمان بیان کنندهبرابری وحفظ رفتاراخلاقی دریک سازمان است. از سوی دیگر الگوی هنجاری حاکم بین افراد می تواند نحوه تعامل افراد را تحت تاثیر قرار دهد. این پژوهش باهدف بررسی تاثیرمداخله ای عدالت سازمانی ادراک شده وهنجارسازمانی برسرمایه اجتماعی معلمان انجام شد. بدین منظور از بین دبیران مقطع متوسطه اول اداره آموزش و پرورش شهرستان ورامین در سال تحصیلی 96-1395 120نفر به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و به تصادف در گروه های پژوهش گمارش شدند. ابزارهای سنجش شامل متن های کوتاه هالند, و پرسشنامه سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال بود. داده ها با استفاده از تحلیل کوواریانس چندمتغیره با سطح اطمینان 95 درصد تحلیل شد. نتایج نشان داد که عدالت سازمانی ادراک شده و هنجار سازمانی بر سرمایه اجتماعی رابطه ای و ساختاری معلمان تاثیر دارد. با توجه به این نتیجه, زمانی که معلمان ادراک مناسبی ازعدالت سازمانی وهنجار سازمانی داشته باشند, سرمایه اجتماعی بیشتری نشان می دهندو باعث هم افزایی درسازمان خود می شوند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    بختیاری، احسان، صباحی، پرویز، کرمی، ابوالفضل، و صفاری نیا، مجید. (1398). تاثیر عدالت ادراک شده وهنجار سازمانی برسرمایه اجتماعی معلمان. پژوهش های روان شناسی اجتماعی، 9(35 )، 1-20. SID. https://sid.ir/paper/207270/fa

    Vancouver: کپی

    بختیاری احسان، صباحی پرویز، کرمی ابوالفضل، صفاری نیا مجید. تاثیر عدالت ادراک شده وهنجار سازمانی برسرمایه اجتماعی معلمان. پژوهش های روان شناسی اجتماعی[Internet]. 1398؛9(35 ):1-20. Available from: https://sid.ir/paper/207270/fa

    IEEE: کپی

    احسان بختیاری، پرویز صباحی، ابوالفضل کرمی، و مجید صفاری نیا، “تاثیر عدالت ادراک شده وهنجار سازمانی برسرمایه اجتماعی معلمان،” پژوهش های روان شناسی اجتماعی، vol. 9، no. 35 ، pp. 1–20، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/207270/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button