مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

829
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

686
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی پیش آیندهای برداشت از سیاست سازمانی

صفحات

 صفحه شروع 45 | صفحه پایان 66

چکیده

 در سال های اخیر پژوهش در زمینه برداشت از سیاست سازمانی به دلیل اثرهای مخربی که بر رضایت شغلی, عملکرد شغلی, اثربخشی, بهره وری و غیره دارد, موردتوجه پژوهشگران حوزه رفتار سازمانی قرار گرفته است. در پژوهش حاضر تاثیر عوامل فردی, شغلی و سازمانی بر برداشت از سیاست سازمانی بررسی شده است. جامعه آماری شامل مدیران و کارمندان شاغل در صنعت آب کشور است که با استفاده از روش نمونه گیری قشری (سهمیه ای) انتخاب شده اند. برای جمع آوری داده ها از پرسش نامه های استاندارد استفاده شد. روایی پرسش نامه به روش محتوایی و سازه ای و قابلیت اعتماد آن با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ برای هر یک از متغیرهای موردمطالعه تایید شد. تحلیل داده های پژوهش به وسیله مدل یابی معادلات ساختاری و تحلیل مسیر و با استفاده از نرم افزار Lisrel و Smartpls انجام شد. نتایج نشان داد که از میان عوامل سازمانی, تمرکز, تاثیر مثبت و رسمیت, عدالت رویه ای و مشارکت در تصمیم گیری تاثیر منفی بر برداشت از سیاست سازمانی دارند. کلیه عوامل شغلی (استقلال, بازخورد, تنوع مهارت و ارتباط (تعامل) با مدیر) تاثیر منفی بر برداشت از سیاست سازمانی دارند. از میان عوامل شخصی تنها ماکیاول گرایی بر برداشت از سیاست تاثیر مثبت دارد و فرضیه های مربوط به تاثیر مثبت کانون کنترل و خودپایشی بر برداشت از سیاست تایید نشد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    شیخی نژاد، فاطمه، فانی، علی اصغر، دانایی فرد، حسن، و حسن زاده، علیرضا. (1395). بررسی پیش آیندهای برداشت از سیاست سازمانی. چشم انداز مدیریت دولتی، -(25 )، 45-66. SID. https://sid.ir/paper/207603/fa

    Vancouver: کپی

    شیخی نژاد فاطمه، فانی علی اصغر، دانایی فرد حسن، حسن زاده علیرضا. بررسی پیش آیندهای برداشت از سیاست سازمانی. چشم انداز مدیریت دولتی[Internet]. 1395؛-(25 ):45-66. Available from: https://sid.ir/paper/207603/fa

    IEEE: کپی

    فاطمه شیخی نژاد، علی اصغر فانی، حسن دانایی فرد، و علیرضا حسن زاده، “بررسی پیش آیندهای برداشت از سیاست سازمانی،” چشم انداز مدیریت دولتی، vol. -، no. 25 ، pp. 45–66، 1395، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/207603/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button