مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,210
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

637
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی متغیرهای پیش بین تعهد سازمانی در پرستاران

صفحات

 صفحه شروع 37 | صفحه پایان 44

چکیده

 مقدمه: کمبود نیروی کار حرفه ای پرستاری به چالشی جدی در کشور ما تبدیل شده است, لذا حفظ کادر پرستاری متعهد و وفادار, عرصه رقابت مدیران پرستاری و مسوولان بیمارستانی است.هدف: بررسی متغیرهای پیش بین تعهد سازمانی در پرستاران, هدف این مطالعه بوده است.مواد و روش ها: در این مطالعه توصیفی-همبستگی, 400 پرسشنامه به روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای, در بین پرستاران شاغل در 15 بیمارستان دانشگاهی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران, در سال 1391 توزیع گردید. ابزار گردآوری داده ها «پرسشنامه تعهد سازمانی لینز» (2003), «پرسشنامه رضایت شغلی آلترمن و همکاران» (2007) و «مقیاس عدالت سازمانی نیهوف و مورمن» (2005) بودند که روایی به روش محتوا وپایایی درونی ار طریق آلفای کرونباخ بترتیب (0.75, 0.77, 0.88) مورد تایید قرار گرفت. با استفاده از آمار توصیفی, ضریب همبستگی و رگرسیون چند گانه گام به گام در قالب نرم افزار SPSS نسخه18, در سطح خطای (a>0.05) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.یافته ها: نتایج تحلیل رگرسیونی نشان داد که رضایت شغلی 28 درصد و عدالت رویه ای 11 درصد (در مجموع 39 درصد) از واریانس تعهد به بیمارستان را در پرستاران تبیین می کند که هر دوی این مقادیر از نظر آماری معنادار بود (p<0.001). البته عدالت سرپرستاران و مدیران پرستاری در اجرای رویه ها از دیدگاه پرستاران در سطح «نسبتا نامطلوب» و پایین تر از میانگین (2.85±0.96) و میانگین رضایت شغلی (3.37±0.76) و تعهد سازمانی (3.36±0.8) در سطح «نسبتا مطلوب» بود. همبستگی مثبت و معنادار آماری بین رضایت شغلی (r=0.52) و عدالت رویه ای (r=0.53) با تعهد سازمانی مشاهده گردید. (p<0.01).نتیجه گیری: به مسوولان و مدیران بیمارستانی به منظور حفظ کادر پرستاری پیشنهاد می شود که زمینه های رضایتمندی بهتر پرستاران را فراهم نموده و با برخورد و عملکرد منصفانه تر در عرصه ها و موقعیت های مختلف, درک پرستاران از وجود عدالت در سازمان را بهبود بخشند.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    صفوی، محبوبه، تقی نژاد، فخرالدین، آقایی نژاد، علی اکبر، تقی نژاد، یونس، و شیخی، علی اکبر. (1394). بررسی متغیرهای پیش بین تعهد سازمانی در پرستاران. مدیریت پرستاری، 4(4)، 37-44. SID. https://sid.ir/paper/239281/fa

    Vancouver: کپی

    صفوی محبوبه، تقی نژاد فخرالدین، آقایی نژاد علی اکبر، تقی نژاد یونس، شیخی علی اکبر. بررسی متغیرهای پیش بین تعهد سازمانی در پرستاران. مدیریت پرستاری[Internet]. 1394؛4(4):37-44. Available from: https://sid.ir/paper/239281/fa

    IEEE: کپی

    محبوبه صفوی، فخرالدین تقی نژاد، علی اکبر آقایی نژاد، یونس تقی نژاد، و علی اکبر شیخی، “بررسی متغیرهای پیش بین تعهد سازمانی در پرستاران،” مدیریت پرستاری، vol. 4، no. 4، pp. 37–44، 1394، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/239281/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button