مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,278
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

896
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی عملی بودن، اعتبار و روایی سیاهه انگیزه پیشرفت در کارمندان

صفحات

 صفحه شروع 61 | صفحه پایان 75

چکیده

 پژوهش حاضر بر پایه هدف اصلی بررسی عملی بودن, اعتبار و روایی سیاهه انگیزه پیشرفت درکارمندان به اجرا در آمده است. به منظور اجرای پژوهش نمونه ای با حجم 522 نفر از کارمندان به روش نمونه برداری تصادفی چندمرحله ای انتخاب و پرسشنامه انگیزه پیشرفت (2004) بر روی آنها اجرا شد. بعد از گردآوری داده ها, همبستگی هر ماده با نمره کل مجموعه محاسبه گردید. ضرایب مربوط به 20 گویه ضعیف و از لحاظ آماری بی معنا بوده اند. ضریب آلفای کرنباخ برای مجموعه 170 سوالی برابر با 0.934 بود, پس از حذف این 20 گویه برای مجموعه 150 سوالی برابر با 0.967 شد. برای بررسی روایی سازه از روش تحلیل عاملی استفاده شد, مقدار کفایت نمونه برداری برابر با 0.923 و معنادار بودن مشخصه کرویت بارتلت حاکی از وجود شرایط مناسب جهت اجرای تحلیل عاملی بود. پس از حذف سوالهای بالا و نیز حذف 13 سوال دیگر که دارای بار عاملی کمتر از 0.3 بود. بر پایه روش تحلیل مولفه های اصلی و چرخش به شیوه واریماکس, با توجه به ماتریس عاملی, نمودار شیب دار و درصد واریانس تبیین شده از مجموعه 137 سوال تعداد 9 عامل استخراج گردید؛ که 36.8 درصد کل واریانس بین متغیرها را تبیین می کنند. عامل یکم با 69 گویه و ارزش ویژه 28.744 درحدود 21 درصد کل واریانس متغیرها را پوشش می دهد. نتایج نشان می دهد مجموعه 137 گویه ای که در این مطالعه از 9 عامل اشباع شده است, برای سنجش انگیزه پیشرفت از روایی کافی برخوردار است. برای بررسی روایی همگرا همبستگی مواد پرسشنامه انگیزه پیشرفت با تست انگیزه پیشرفت هرمنز محاسبه شده است. نتایج نشان می دهد این پرسشنامه از روایی همگرای کافی نیز برخوردار است. ساختار ساده عامل ها این نتایج را به دست داده است. عامل یکم با 69 گویه بیانگر گرایش و مباهات به پیشرفت, عامل دوم با 22 گویه بیانگر بی باکی, عامل سوم با 16 گویه بیانگر خود کارآمدی حرفه ای, عامل چهارم با 5 گویه بیانگر پشتکار, عامل پنجم با 4 گویه بیانگر خطرپذیری, عامل ششم با 7 گویه بیانگر اعتماد به نفس, عامل هفتم با 7 گویه بیانگر سلطه جویی, عامل هشتم با 4 گویه بیانگر جایگاه مهار بیرونی و عامل نهم با 4 گویه بیانگر اشتیاق به یادگیری است. به منظور تعبیر و تفسیر نمره های گروه نمونه مورد مطالعه نرم مقوله ای تهیه شد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    شکرکن، حسین، و محب، احسان. (1388). بررسی عملی بودن, اعتبار و روایی سیاهه انگیزه پیشرفت در کارمندان. تحقیقات روانشناختی، 1(2)، 61-75. SID. https://sid.ir/paper/207950/fa

    Vancouver: کپی

    شکرکن حسین، محب احسان. بررسی عملی بودن, اعتبار و روایی سیاهه انگیزه پیشرفت در کارمندان. تحقیقات روانشناختی[Internet]. 1388؛1(2):61-75. Available from: https://sid.ir/paper/207950/fa

    IEEE: کپی

    حسین شکرکن، و احسان محب، “بررسی عملی بودن, اعتبار و روایی سیاهه انگیزه پیشرفت در کارمندان،” تحقیقات روانشناختی، vol. 1، no. 2، pp. 61–75، 1388، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/207950/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button