Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,000
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

559
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تعیین ویژگی های روان سنجی سیاهه تفکرات شغلی

صفحات

 صفحه شروع 65 | صفحه پایان 83

چکیده

 زمینه: برخی از افراد در تصمیم گیری شغلی دارای مشکلاتی هستند. تفکرات ناکارآمد درباره خود و قابلیت های تصمیم گیری بصورت بی تصمیمی, اضطراب و افسردگی نمایانده می شود که می تواند مانعی برای رشد حرفه ای باشد. سیاهه تفکرات شغلی بر اساس رویکرد پردازش اطلاعات شناختی, مبتنی بر ارزیابی و مداخله, به منظور بهبود کیفیت تصمیم گیری افراد (سمپسون, پترسون, لنز, ریردان, و ساندرز, 1996؛ 1998) تهیه شده است.هدف: پژوهش حاضر به منظور تعیین ویژگی های روان سنجی سیاهه تفکرات شغلی, در بین دانشجویان دانشگاه آزاد اسلامی کرمان اجرا گردیدروش: ابتدا فرم اصلی سیاهه تفکرات شغلی (48 سوال بصورت لیکرت 4 درجه ای از کاملا موافق تا کاملا مخالف), به فارسی ترجمه و جهت درک صحیح سوال ها مجددا به انگلیسی ترجمه و با فرم اصلی مقایسه شد. تعداد 520 نفر (322 نفر دختر و 198 نفر پسر) از دانشجویان بصورت نمونه گیری مرحله ای خوشه ای انتخاب شدند. پس از اجرای سیاهه تفکرات شغلی با استفاده از نرم افزار اس, پی, اس, اس, جهت تعیین پایایی داده ها از روش بازآزمایی و آلفای کرونباخ, و به منظور تعیین روایی از روش های تحلیل عاملی با چرخش واریماکس, همبستگی, محتوایی, سازه, همگرا و ملاکی استفاده گردید.یافته ها: روش های بازآزمایی و ضریب آلفا بر اساس نمره کل سیاهه تفکرات شغلی به ترتیب 0.82 و 0.93, و برای خرده مقیاس های سردرگمی در تصمیم گیری 0.88 و 0.77, اضطراب تعهد 0.77 و 0.71, و تعارض بیرونی 0.65 و 0.59, بدست آمد. ضریب همبستگی هر سوال با نمره کل بیانگر همسانی درونی سیاهه می باشد. روش تحلیل عاملی و نمودار اسکری 3 عامل اصلی را در سیاهه مشخص نمود. همچنین ضرایب همبستگی بین سیاهه تفکرات شغلی و ابعاد هشتگانه نظریه, بیانگر روایی محتوایی آن بود.بحث و نتیجه گیری: نتایج نشان داد که سیاهه تفکرات شغلی, و خرده مقیاس های آن (سردرگمی در تصمیم گیری, اضطراب تعهد, و تعارض بیرونی) دارای روایی و پایایی قابل قبولی بوده و می توان از این ابزار جهت تعیین تفکرات ناکارآمد شغلی در مشاوره شغلی استفاده نمود. از طرفی نتایج حاصل از بررسی توزیع نمرات دانشجویان در سیاهه تفکرات شغلی, نشان داد که بین میزان تفکرات ناکارآمد شغلی در افراد متاهل و مجرد, و همچنین افراد شاغل و غیر شاغل تفاوت معناداری(P<0.01)  وجود دارد ولی در دانشجویان دختر و پسر تفاوت معناداری(P>0.05)  وجود ندارد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    محمدطهرانی، حسن، شفیع آبادی، عبداله، فلسفی نژاد، محمدرضا، و حسینیان، سیمین. (1391). تعیین ویژگی های روان سنجی سیاهه تفکرات شغلی. اندازه گیری تربیتی، 3(8)، 65-83. SID. https://sid.ir/paper/214589/fa

    Vancouver: کپی

    محمدطهرانی حسن، شفیع آبادی عبداله، فلسفی نژاد محمدرضا، حسینیان سیمین. تعیین ویژگی های روان سنجی سیاهه تفکرات شغلی. اندازه گیری تربیتی[Internet]. 1391؛3(8):65-83. Available from: https://sid.ir/paper/214589/fa

    IEEE: کپی

    حسن محمدطهرانی، عبداله شفیع آبادی، محمدرضا فلسفی نژاد، و سیمین حسینیان، “تعیین ویژگی های روان سنجی سیاهه تفکرات شغلی،” اندازه گیری تربیتی، vol. 3، no. 8، pp. 65–83، 1391، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/214589/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا