مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

792
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

839
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

کاربست هوش هیجانی بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان نظامی در مقابله با تهدیدات نرم، مطالعه موردی: یک سازمان نظامی

صفحات

 صفحه شروع 134 | صفحه پایان 158

چکیده

 هدف مطالعه حاضر بررسی تاثیر هوش هیجانی بر توانمندسازی روانشناختی منابع انسانی از دیدگاه کارکنان یک سازمان نظامی در مقابله با جنگ نرم است. این پژوهش میدانی به روش توصیفی از نوع همبستگی انجام گرفت. از میان کل کارکنان رسمی سازمان مذکور که 240 نفر بودند, 140 نفر نمونه به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. برای سنجش توانمندسازی, در چهار بعد اول (معنی داری, شایستگی, حق انتخاب و تاثیر) از پرسشنامه روانشناختی اسپریتزر (1995) حاوی 18 سوال و در بعد اعتماد از پرسشنامه اعتماد میشرا (1994) استفاده شد. جهت سنجش هوش هیجانی از پرسشنامه منصوری (1380), حاوی 33 سوال, استفاده شد. در تایید پایایی پرسشنامه های توانمندسازی و هوش هیجانی, آلفای کرونباخ به ترتیب 0.897 و 0.772 بدست آمد. یافته ها نشان می دهند بینهوش هیجانی و توانمندسازی روانشناختی رابطه ای معنی دار و قابل توجه (r=0.457). وجود دارد. و نیز نتیجه مطالعه نشان داد که خودآگاهی, خود تنظیمی و خودانگیزشی به طور مثبت بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان تاثیر می گذارند. نتیجه بررسی فرضیه ها نشان داد که بیشترین تاثیر مربوط به بعد خود تنظیمی (r=0.457) است. اما در خصوص رابطه بین همدلی و مهارت های اجتماعی با توانمندسازی روانشناختی هیچ گونه رابطه معنی دار به دست نیامد. بنابراین می توان نتیجه گرفت که هوش هیجانی, خودآگاهی, خود تنظیمی, و خود انگیزشی به طور مثبت با توانمندسازی روانشناختی کارکنان در سازمان ارتباط معنی داری دارند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    قدمی، کاوه، پیری زمانه، مسلم، و وهابی، رضا. (1396). کاربست هوش هیجانی بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان نظامی در مقابله با تهدیدات نرم, مطالعه موردی: یک سازمان نظامی. مطالعات قدرت نرم، 7(17 )، 134-158. SID. https://sid.ir/paper/221934/fa

    Vancouver: کپی

    قدمی کاوه، پیری زمانه مسلم، وهابی رضا. کاربست هوش هیجانی بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان نظامی در مقابله با تهدیدات نرم, مطالعه موردی: یک سازمان نظامی. مطالعات قدرت نرم[Internet]. 1396؛7(17 ):134-158. Available from: https://sid.ir/paper/221934/fa

    IEEE: کپی

    کاوه قدمی، مسلم پیری زمانه، و رضا وهابی، “کاربست هوش هیجانی بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان نظامی در مقابله با تهدیدات نرم, مطالعه موردی: یک سازمان نظامی،” مطالعات قدرت نرم، vol. 7، no. 17 ، pp. 134–158، 1396، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/221934/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button