مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

739
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

739
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه هوش هیجانی و توانمندسازی کارکنان مراکز بهداشت استان گیلان

صفحات

 صفحه شروع 44 | صفحه پایان 51

چکیده

 مقدمه: مهم ترین و حیاتی ترین دارایی هر سازمان, نیروی انسانی آن سازمان است. کیفیت و توانمندی نیروی انسانی, مهم ترین عامل بقا و حیات سازمان بوده و این نیروی انسانی توانمند است که سازمان توانمند را به وجود می آورد, توجه به عوامل موثر بر وانمند سازی کارکنان نظیر هوش هیجانی نیز حائز اهمیت است. پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط بین هوش هیجانی و توانمند سازی کارکنان مراکز بهداشت استان گیلان به انجام رسیده است.روش ها: پژوهش حاضر با روش پیمایشی تحلیلی بر روی کارکنان مراکز بهداشت استان گیلان در سال 1394 انجام شد. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 354 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه های استاندارد هوش هیجانی وونگ لوو و توانمند سازی کارکنان اسپریتزر بود. برای سنجش روایی پرسشنامه ها از روایی محتوایی و برای سنجش پایایی آن ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار آماری SPSS و شاخص های آمار همبستگی پیرسون, کالموگروف اسمیرنوف و رگرسیون خطی انجام شد.یافته ها: یافته های پژوهش حاکی از وجود رابطه معنی دار مثبت بین مولفه های هوش هیجانی و توانمند سازی کارکنان مراکز بهداشت استان گیلان بود. میانگین و انحراف معیار متغیر های هوش هیجانی 3±1.094 و توانمند سازی کارکنان 3±0.996 بود. در نهایت بین هوش هیجانی کارکنان با توانمند سازی آنان رابطه معنی داری با ضریب همبستگی 0.914 و ضریب تعیین 0.196 بدست آمد.نتیجه گیری: با توجه به اینکه هوش هیجانی و ابعادش می توانند زمینه توانمند سازی کارکنان را پیش بینی نمایند. لذا می توان برنامه های آموزشی خاصی را برای افزایش هوش هیجانی کارکنان در سازمان ها به اجرا گذاشت. توجه به ایده های کارکنان و ایجاد فضای مناسب برای تبادل اطلاعات و افزایش توانمندی کارکنان در بهبود بهره وری سازمان موثر می باشند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    مهرابیان، فردین، احمدی نژاد، ماندانا، و طاهری، ماهدخت. (1395). رابطه هوش هیجانی و توانمندسازی کارکنان مراکز بهداشت استان گیلان. پژوهش در آموزش علوم پزشکی، 8(3 )، 44-51. SID. https://sid.ir/paper/244415/fa

    Vancouver: کپی

    مهرابیان فردین، احمدی نژاد ماندانا، طاهری ماهدخت. رابطه هوش هیجانی و توانمندسازی کارکنان مراکز بهداشت استان گیلان. پژوهش در آموزش علوم پزشکی[Internet]. 1395؛8(3 ):44-51. Available from: https://sid.ir/paper/244415/fa

    IEEE: کپی

    فردین مهرابیان، ماندانا احمدی نژاد، و ماهدخت طاهری، “رابطه هوش هیجانی و توانمندسازی کارکنان مراکز بهداشت استان گیلان،” پژوهش در آموزش علوم پزشکی، vol. 8، no. 3 ، pp. 44–51، 1395، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/244415/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button