مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

704
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

416
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تعیین سهم عوامل سازمانی در افزایش شایستگی کارکنان شهرداری کرج

صفحات

 صفحه شروع 166 | صفحه پایان 186

چکیده

 امروزه افزایش شایستگی کارکنان برای بهره وری منابع انسانی, به مهم ترین و اساسی ترین اهداف مدیران هر سازمان تبدیل شده است از این رو هدف پژوهش حاضر تعیین سهم عوامل سازمانی در افزایش شایستگی کارکنان شهرداری کرج می باشد. روش مورد استفاده در این پژوهش روش پیمایشی و همبستگی است. جامعة مورد پژوهش عبارت اند از کلیة کارکنان (زن و مرد) شاغل در شهرداری کرج در سال 1394. نمونة آماری شامل 300 نفر از کارکنان بود که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. برای جمع آوری داده های پژوهش از پرسشنامه های: 1. خلاقیت سازمانی سلطانی 2. جوسازمانی هالپین و کرافت 3. ارزیابی شایستگی مدیران و کارکنان مصلحی 4. توانمندسازی روان شناختی اسپریتزر و میشرا 5. هوش هیجانی سالووی و مایر 6. انگیزش شغلی هاکمن و اولدهام استفاده شد. نتایج آلفای کرونباخ حاکی از پایایی مناسب ابزار اندازه گیری بود. (میزان آلفای کرونباخ پرسشنامة خلاقیت برابر با0/81, جوسازمانی0/83, شایستگی0/93, توانمند سازی روان شناختی0/72, هوش هیجانی0/86 و انگیزش شغلی برابر با0/93 بدست آمد). نتایج نشان داد که بین توانمندسازی روان شناختی با شایستگی, و شایستگی با جوسازمانی و هوش هیجانی رابطة مثبت و معنی داری وجود دارد, ولی بین شایستگی با خلاقیت رابطة معنی داری یافت نشد. نتایج پژوهش همچنین نشان داد که از بین متغیرهای وارد شده به مدل ( هوش هیجانی, خلاقیت, انگیزش شغلی, توانمندسازی روان-شناختی و جوسازمانی) تنها متغیرهای توانمندسازی روان شناختی, هوش هیجانی و جوسازمانی وارد مدل شده و توانستند به طور معنی داری تغییرات شایستگی را تبیین کنند. یکی از پیشنهادهای علمی به دست آمده از این تحقیق این است که مدیران شهرداری کرج می توانند براساس عوامل سازمانی به افزایش سطح شایستگی کارکنان خود دست یابند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    بابایی، ایرج، عباس پور، عباس، اسدزاده، حسن، دلاور، علی، و عبدالهی، حسین. (1397). تعیین سهم عوامل سازمانی در افزایش شایستگی کارکنان شهرداری کرج. پژوهش های مدیریت عمومی، 11(40 )، 166-186. SID. https://sid.ir/paper/222089/fa

    Vancouver: کپی

    بابایی ایرج، عباس پور عباس، اسدزاده حسن، دلاور علی، عبدالهی حسین. تعیین سهم عوامل سازمانی در افزایش شایستگی کارکنان شهرداری کرج. پژوهش های مدیریت عمومی[Internet]. 1397؛11(40 ):166-186. Available from: https://sid.ir/paper/222089/fa

    IEEE: کپی

    ایرج بابایی، عباس عباس پور، حسن اسدزاده، علی دلاور، و حسین عبدالهی، “تعیین سهم عوامل سازمانی در افزایش شایستگی کارکنان شهرداری کرج،” پژوهش های مدیریت عمومی، vol. 11، no. 40 ، pp. 166–186، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/222089/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button