مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

736
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

707
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده با تمایل اعضای هیات علمی دانشکده های تربیت بدنی شهر تهران به شرکت در کار تیمی

صفحات

 صفحه شروع 79 | صفحه پایان 89

چکیده

 هدف این پژوهش بررسی رابطه بین ابعاد عدالت سازمانی ادراک شده با تمایل اعضای هیات علمی دانشکده های تربیت بدنی شهر تهران به شرکت در کار تیمی است. این پژوهش به روش توصیفی - همبستگی و به شکل میدانی اجرا شده است. جامعه آماری تحقیق کلیه اعضای هیات علمی دانشکده های تربیت بدنی شهر تهران است که تعداد آنها 102 نفر بود. کل جامعه به عنوان نمونه در نظر گرفته شد. ابزار جمع آوری اطلاعات دو پرسشنامه شامل عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) و پرسشنامه کار تیمی الموتی (1997) بود که ضمن تایید روایی, پایایی آنها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه عدالت سازمانی (a=0.84) و برای کار تیمی (a=0.86) به دست آمد. برای اطمینان از توزیع نرمال داده ها از آزمون کولموگروف اسمیرنوف و همچنین برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی (همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام) با نرم افزار SPSS استفاده شد. نتایج نشان داد عدالت سازمانی (r=0.55, P=0.001), عدالت توزیعی (r=0.49, P=0.001), عدالت رویه ای (r=0.48, P=0.001) و عدالت تعاملی (r=0.46, P=0.001) با تمایل اعضای هیات علمی دانشکده های تربیت بدنی شهر تهران به شرکت در کار تیمی رابطه مثبت و معناداری دارند. در رگرسیون گام به گام در گام اول عدالت توزیعی و در گام دوم عدالت توزیعی و عدالت رویه ای پیش بینی کننده تمایل به شرکت در کار تیمی شناخته شدند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    گودرزی، محمود، جلالی فراهانی، مجید، و گودرزی، صمد. (1397). رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده با تمایل اعضای هیات علمی دانشکده های تربیت بدنی شهر تهران به شرکت در کار تیمی. پژوهش های فیزیولوژی و مدیریت در ورزش، 10(1 )، 79-89. SID. https://sid.ir/paper/222293/fa

    Vancouver: کپی

    گودرزی محمود، جلالی فراهانی مجید، گودرزی صمد. رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده با تمایل اعضای هیات علمی دانشکده های تربیت بدنی شهر تهران به شرکت در کار تیمی. پژوهش های فیزیولوژی و مدیریت در ورزش[Internet]. 1397؛10(1 ):79-89. Available from: https://sid.ir/paper/222293/fa

    IEEE: کپی

    محمود گودرزی، مجید جلالی فراهانی، و صمد گودرزی، “رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده با تمایل اعضای هیات علمی دانشکده های تربیت بدنی شهر تهران به شرکت در کار تیمی،” پژوهش های فیزیولوژی و مدیریت در ورزش، vol. 10، no. 1 ، pp. 79–89، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/222293/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button