مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,213
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

936
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

مدل یابی معادلات ساختاری ارتباط تنش کاری با عملکرد شغلی معلمان تربیت بدنی شهر مشهد

صفحات

 صفحه شروع 9 | صفحه پایان 20

چکیده

 این تحقیق با هدف مدل یابی معادلات ساختاری ارتباط تنش کاری با عملکرد شغلی معلمان تربیت بدنی شهر مشهد به انجام رسیده است. جامعه آماری, کلیه معلمان تربیت بدنی شاغل در مدارس شهر مشهد بودند که با به کارگیری جدول مورگان نمونه ای برابر با 291 تعیین شد که به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری در این پژوهش شامل پرسشنامه های عملکرد شغلی پاترسون (1993) و تنش کاری (HSE) (1998) بود. برای تعیین روایی صوری و محتوایی و حصول اطمینان از قابلیت اجرای پرسشنامه ها از نظرهای اصلاحی استادان مدیریت ورزشی استفاده شد. با انجام یک مطالعه مقدماتی بر روی 30 نفر از معلمان تربیت بدنی پایایی پرسشنامه های عملکرد شغلی و تنش کاری به ترتیب 0.84 و0.79  به دست آمد. روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی است که به صورت میدانی به اجرا درآمده است. تحلیل داده های جمع آوری شده با کمک شاخص های توصیفی و آزمون های کولموگروف اسمیرنوف, ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون به انجام رسید. یافته ها حاکی از آن بود که بین تنش کاری با عملکرد شغلی رابطه منفی و معنا داری (0.001≥P, r=-0.545) وجود دارد. بین متغیرهای عدم میزان تقاضا, عدم کنترل, عدم حمایت مسوولان, عدم حمایت همکاران, عدم ارتباطات, ابهام نقش و تغییرات سازمانی رابطه منفی و معناداری با عملکرد شغلی به دست آمد. نتایج نشان داد که متغیرهای عدم تقاضا, عدم کنترل, عدم حمایت مسوولان و تغییرات سازمانی توان پیشگویی عملکرد شغلی را دارند. همچنین نتایج حاصل از تحلیل مسیر نشان داد که تنش کاری تاثیر معناداری بر عملکرد شغلی معلمان دارد.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    اسلامی، ایوب، گنج خانلو، جعفر، عبدی، شهرام، و خبیری، محمد. (1397). مدل یابی معادلات ساختاری ارتباط تنش کاری با عملکرد شغلی معلمان تربیت بدنی شهر مشهد. پژوهش های فیزیولوژی و مدیریت در ورزش، 10(2 )، 9-20. SID. https://sid.ir/paper/222354/fa

    Vancouver: کپی

    اسلامی ایوب، گنج خانلو جعفر، عبدی شهرام، خبیری محمد. مدل یابی معادلات ساختاری ارتباط تنش کاری با عملکرد شغلی معلمان تربیت بدنی شهر مشهد. پژوهش های فیزیولوژی و مدیریت در ورزش[Internet]. 1397؛10(2 ):9-20. Available from: https://sid.ir/paper/222354/fa

    IEEE: کپی

    ایوب اسلامی، جعفر گنج خانلو، شهرام عبدی، و محمد خبیری، “مدل یابی معادلات ساختاری ارتباط تنش کاری با عملکرد شغلی معلمان تربیت بدنی شهر مشهد،” پژوهش های فیزیولوژی و مدیریت در ورزش، vol. 10، no. 2 ، pp. 9–20، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/222354/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا