مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

371
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

657
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارتباط سایش اجتماعی با به زیستی شغلی کارکنان فدراسیون فوتبال با میانجی گری تعارض میان فردی

صفحات

 صفحه شروع 115 | صفحه پایان 132

چکیده

 یکی از رفتارهای منفی سازمانی در حیطة رفتار سازمانی, سایش اجتماعی است که به دلیل میزان مراجعات و تعاملات در سازمان های ورزشی, می تواند آثار و پیامدهای زیادی داشته باشد. هدف از انجام این پژوهش, بررسی تأثیر سایش اجتماعی کارکنان بر به زیستی شغلی, با توجه به نقش میانجی گری تعارض میان فردی در فدراسیون فوتبال بود. روش پژوهش, توصیفی و از نوع پیمایشی بود. همة کارکنان فدراسیون فوتبال در سال 1395 به تعداد 145 نفر, جامعة آماری پژوهش بودند. به دلیل کم بودن حجم جامعه, نمونة آماری به صورت کل شمار درنظر گرفته شد. برای جمع آوری داده ها از سه پرسش نامة استاندارد سایش اجتماعی دافی و همکاران (2002), پرسش نامة سنجش تعارض کارکنان دوبرین (1985) و پرسش نامة پارکر و هایت (2011) که به زیستی شغلی کارکنان را می سنجند, استفاده شد. تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار لیزرل انجام شد. نتایج نشان داد که سایش اجتماعی بر تعارض بین فردی تأثیر مثبتی داشت (57/0), تعارض بین فردی بر به زیستی شغلی تأثیر منفی داشت (48/0-), سایش اجتماعی بر بهزیستی شغلی تأثیر منفی داشت (42/0-) و تعارض بین فردی با ضریب اثر 27/0-, نقشی میانجی برای تأثیر سایش اجتماعی بر به زیستی شغلی ایفا می کند. پیشنهاد می شود که مدیران با شناخت عوامل مؤثر در ایجاد رفتارهای سایشی, این رفتارها را شناسایی کنند و سیاست های صحیحی را مانند ایجاد برنامه های آموزشی و اخلاقی درمورد سایش اجتماعی, رعایت عدالت در وضع و اجرای قوانین, تقویت جو اخلاقی مبتنی بر اعتماد, توجه به ویژگی های شخصیتی و رفتاری کارکنان برای کنترل این رفتارها و ازبین بردن آن ها اتخاذ کنند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    بخیت، معصومه، نظری، شهرام، و عیدی پور، کامران. (1396). ارتباط سایش اجتماعی با به زیستی شغلی کارکنان فدراسیون فوتبال با میانجی گری تعارض میان فردی. مطالعات مدیریت ورزشی (پژوهش در علوم ورزشی)، 9(45 )، 115-132. SID. https://sid.ir/paper/234517/fa

    Vancouver: کپی

    بخیت معصومه، نظری شهرام، عیدی پور کامران. ارتباط سایش اجتماعی با به زیستی شغلی کارکنان فدراسیون فوتبال با میانجی گری تعارض میان فردی. مطالعات مدیریت ورزشی (پژوهش در علوم ورزشی)[Internet]. 1396؛9(45 ):115-132. Available from: https://sid.ir/paper/234517/fa

    IEEE: کپی

    معصومه بخیت، شهرام نظری، و کامران عیدی پور، “ارتباط سایش اجتماعی با به زیستی شغلی کارکنان فدراسیون فوتبال با میانجی گری تعارض میان فردی،” مطالعات مدیریت ورزشی (پژوهش در علوم ورزشی)، vol. 9، no. 45 ، pp. 115–132، 1396، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/234517/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button