مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

687
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

619
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

طراحی الگوی بومی عوامل موثر بر توزیع پاداش در قرارگاه پدافند هوایی خاتم الانبیاء (ص) آجا

صفحات

 صفحه شروع 51 | صفحه پایان 77

کلیدواژه

قرارگاه پدافند هوایی خاتم الانبیاء (ص)Q2

چکیده

 هدف این پژوهش, معرفی الگوی بومی عوامل موثر بر توزیع پاداش و تاثیر آن در انگیزش کارکنان در قرارگاه پدافند هوایی خاتم الانبیاء(ص) ارتش جمهوری اسلامی ایران است. در این پژوهش از روش پژوهش کیفی تحلیل مضمون, برای تحلیل اسناد و مصاحبه ها و از روش داده بنیاد, برای ارائه الگو استفاده شده است. جامعه ی آماری در این پژوهش ستاد قرارگاه پدافند هوایی خاتم الانبیاء(ص) آجا می باشد. در این پژوهش با 13 نفر از خبرگان و مدیران, مصاحبه عمیق انجام گرفت و پس از بررسی آیین نامه ها و اسناد, داده ها جمع آوری شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار Maxqda10 استفاده گردید. یافته های این پژوهش در قالب الگویی که دارای 245 مضامین پایه, 34 بعد و 5 مقوله است, شکل گرفته است. کلیه ی مضامین پایه, سازمان دهنده و فراگیر در چارچوب معیارهای زمینه ساز, عوامل موثر, بازدارنده ها و نتایج و پیامد ها و توانمندساز بیان گردید. نتایج حاکی از وجود کمبودها و کاستی هایی در مقوله ی توزیع پاداش, هم از جنبه ی آیین نامه ها, نظام ها و روش ها و هم منابع و بودجه است. تدوین آیین نامه و فرموله کردن یک نظام پاداش مدون می تواند راهگشا و موجب انگیزش کارکنان قرارگاه پدافند هوایی خاتم الانبیاء(ص) شود.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    دهقان، نبی اله، قوچانی، سیدمحمود، و علیزاده، حمید. (1393). طراحی الگوی بومی عوامل موثر بر توزیع پاداش در قرارگاه پدافند هوایی خاتم الانبیاء (ص) آجا. مدیریت نظامی، 14(56 )، 51-77. SID. https://sid.ir/paper/236158/fa

    Vancouver: کپی

    دهقان نبی اله، قوچانی سیدمحمود، علیزاده حمید. طراحی الگوی بومی عوامل موثر بر توزیع پاداش در قرارگاه پدافند هوایی خاتم الانبیاء (ص) آجا. مدیریت نظامی[Internet]. 1393؛14(56 ):51-77. Available from: https://sid.ir/paper/236158/fa

    IEEE: کپی

    نبی اله دهقان، سیدمحمود قوچانی، و حمید علیزاده، “طراحی الگوی بومی عوامل موثر بر توزیع پاداش در قرارگاه پدافند هوایی خاتم الانبیاء (ص) آجا،” مدیریت نظامی، vol. 14، no. 56 ، pp. 51–77، 1393، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/236158/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button