مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

755
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

795
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی نقش فرهنگ سازمانی در ارتقای توانمندسازی روان شناختی کارکنان نظام بانکی (مورد مطالعه: بانک شهر)

صفحات

 صفحه شروع 15 | صفحه پایان 27

چکیده

 فرهنگ سازمانی, یکی از مقوله های بسیار مهم در مدیریت رفتار سازمانی می باشد که پژوهش های وسیعی در خصوص نقش این عامل در ارتقای بهره وری سازمانی و نیل به اهداف سازمانی انجام شده است. یکی از عواملی که نقش بسزایی در بهره وری و حصول موفقیت سازمانی دارد, توانمندسازی روان شناختی کارکنان می باشد. امروزه در مدیریت نوین, برنامه های راهبردی و ساختاری سازمان های پیشرو, منطبق بر توسعه و ارتقای توانمندی نیروی انسانی آن تدوین می گردند. در این راستا, توجه به نقش فرهنگ سازمانی, برای دستیابی به این هدف, حائز اهمیت می باشد. بدین منظور و با توجه به تعدد الگوهای فرهنگ سازمانی, در این پژوهش ابتدا به بررسی الگوهای متنوع فرهنگ سازمانی, پرداخته شده و سپس به نقش فرهنگ سازمانی در توانمندسازی روان شناختی کارکنان برای کسب مزیت رقابتی در قلمرو مکانی بانک شهر پرداخته شده است. نتایج پژوهش نشان می دهند که فرهنگ سازمانی بر توانمندسازی روان شناختی کارکنان بانک شهر تهران, تاثیر مثبت, مستقیم و معناداری دارد. بر این اساس بهبود یا عدم بهبود فرهنگ سازمانی, منجر به افزایش یا کاهش توانمندسازی روان شناختی کارکنان می شود و این امر تاثیر مستقیمی بر بازدهی اقتصادی آنها نیز دارد. همچنین بررسی مدل از حیث نیکویی برازش نشان داد که مدل نظری از لحاظ آماری, دارای معنا و مفهوم نظری و کاربردی است و از لحاظ مطلوبیت وضعیت برازش, با توجه به آماره های محاسبه شده توسط نرم افزارهای آماری, در وضعیت قابل قبولی, برآورد می شود.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    محمدپورزرندی، حسین، فهیما، مریم، و امیرکبیری، علیرضا. (1396). بررسی نقش فرهنگ سازمانی در ارتقای توانمندسازی روان شناختی کارکنان نظام بانکی (مورد مطالعه: بانک شهر). اقتصاد و مدیریت شهری، 5(3 (پیاپی 19) )، 15-27. SID. https://sid.ir/paper/240238/fa

    Vancouver: کپی

    محمدپورزرندی حسین، فهیما مریم، امیرکبیری علیرضا. بررسی نقش فرهنگ سازمانی در ارتقای توانمندسازی روان شناختی کارکنان نظام بانکی (مورد مطالعه: بانک شهر). اقتصاد و مدیریت شهری[Internet]. 1396؛5(3 (پیاپی 19) ):15-27. Available from: https://sid.ir/paper/240238/fa

    IEEE: کپی

    حسین محمدپورزرندی، مریم فهیما، و علیرضا امیرکبیری، “بررسی نقش فرهنگ سازمانی در ارتقای توانمندسازی روان شناختی کارکنان نظام بانکی (مورد مطالعه: بانک شهر)،” اقتصاد و مدیریت شهری، vol. 5، no. 3 (پیاپی 19) ، pp. 15–27، 1396، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/240238/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button