Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,121
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,333
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تبیین نقش فرهنگ سازمانی در مدیریت تغییر کارکنان بانک شهر

صفحات

 صفحه شروع 15 | صفحه پایان 28

چکیده

 یکی از راهبردهای اساسی سازمان برای اثربخشی بیشتر, ارتقای فرهنگ سازمانی است. از طریق فرهنگ سازمانی, به سادگی می توان تغییرات لازم بر سیستم را اعمال کرد و جهت گیری های جدیدی را در سازمان به وجود آورد. هدف پژوهش حاضر, تبیین نقش فرهنگ سازمانی در آمادگی برای تغییر کارکنان بانک شهر, است. روش پژوهش از نوع توصیفی - همبستگی است و جامعه آماری, کلیه کارکنان بانک شهر شهرستان تهران هستند که تعداد آنها 2204 نفر می باشد. با استفاده از فرمول نمونه گیری کوکران, 327 نفر به عنوان نمونه پژوهش به صورت تصادفی ساده, انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از دو پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون و پرسشنامه آمادگی برای تغییر دانهام و همکارانش, استفاده شد. به منظور تجزیه و تحلیل آماری داده ها, از روش های آماری توصیفی و استنباطی, نظیر «r» ضریب همبستگی پیرسون و (R) ضریب رگرسیون گام به گام استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان دادند که بین فرهنگ سازمانی و ابعاد آن (درگیر شدن در کار, سازگاری, انطباق پذیری و رسالت) با آمادگی برای تغییر کارکنان بانک شهر, همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین نتایج رگرسیون گام به گام, حاکی از آن بود که از میان ابعاد چهارگانه فرهنگ سازمانی (متغیرهای پیش بین): متغیرهای پیش بین سازگاری 0.695, رسالت 0.511 و انطباق پذیری 0.444, پیش بینی کننده آمادگی برای تغییر کارکنان بانک شهر هستند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    محمدپورزرندی، حسین، رحیمیان، حمید، و طباطبایی مزدآبادی، سیدمحسن. (1393). تبیین نقش فرهنگ سازمانی در مدیریت تغییر کارکنان بانک شهر. اقتصاد و مدیریت شهری، 3(9)، 15-28. SID. https://sid.ir/paper/240271/fa

    Vancouver: کپی

    محمدپورزرندی حسین، رحیمیان حمید، طباطبایی مزدآبادی سیدمحسن. تبیین نقش فرهنگ سازمانی در مدیریت تغییر کارکنان بانک شهر. اقتصاد و مدیریت شهری[Internet]. 1393؛3(9):15-28. Available from: https://sid.ir/paper/240271/fa

    IEEE: کپی

    حسین محمدپورزرندی، حمید رحیمیان، و سیدمحسن طباطبایی مزدآبادی، “تبیین نقش فرهنگ سازمانی در مدیریت تغییر کارکنان بانک شهر،” اقتصاد و مدیریت شهری، vol. 3، no. 9، pp. 15–28، 1393، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/240271/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا