مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

970
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

924
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تاثیر رهبری معنوی بر رضایت شغلی کارکنان با میانجی گری سلامت معنوی برای ارائه مدل معادله ساختاری

صفحات

 صفحه شروع 133 | صفحه پایان 146

چکیده

 هدف: هدف این تحقیق, بررسی تاثیر رهبری معنوی بر رضایت شغلی در سازمان با میانجی گری سلامت معنوی بوده است.روش: روش پژوهش از نوع همبستگی و مبتنی بر مدل معادلات ساختاری بوده است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه ارومیه به تعداد 400 نفر بود که حجم نمونه به وسیله فرمول کوکران به تعداد 283 نفر برآورد شد و به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در پژوهش, سه پرسشنامه استاندارد- رهبری معنوی فرای و همکاران (2005), رضایت شغلی بری فیلد و روث (1951) و شاخص سلامت معنوی پالوتزیان و الیسون (1982) بود که روایی آنها با نظر متخصصان تایید شد و از پایایی قابل قبولی برخوردارند. داده ها با کمک نرم افزار Spss18 و Lisre8/80بررسی شدند.یافته ها: رهبری معنوی با رضایت شغلی رابطه مثبت و معنادار دارد. سلامت معنوی با رضایت شغلی رابطه مثبت و معنادار دارد. رهبری معنوی با سلامت معنوی رابطه مثبت و معنادار دارد. همچنین رهبری معنوی از طریق تاثیر مثبت بر سلامت معنوی, موجب افزایش رضایت شغلی کارکنان می شود.نتیجه گیری: با توجه به تاثیر رهبری معنوی بر افزایش رضایت شغلی کارکنان, به روسای دانشگاه ها توصیه می شود این سبک رهبری را به عنوان سبک رایج و غالب در برنامه های خود به کار گیرند و باعث افزایش رضایت شغلی و عملکرد سازمان خود در دنیای رقابتی امروزی شوند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    نجفی، حبیبه، خالق خواه، علی، و طالبی، معصومه. (1396). تاثیر رهبری معنوی بر رضایت شغلی کارکنان با میانجی گری سلامت معنوی برای ارائه مدل معادله ساختاری. مدیریت در دانشگاه اسلامی، 6(1 (13) )، 133-146. SID. https://sid.ir/paper/242340/fa

    Vancouver: کپی

    نجفی حبیبه، خالق خواه علی، طالبی معصومه. تاثیر رهبری معنوی بر رضایت شغلی کارکنان با میانجی گری سلامت معنوی برای ارائه مدل معادله ساختاری. مدیریت در دانشگاه اسلامی[Internet]. 1396؛6(1 (13) ):133-146. Available from: https://sid.ir/paper/242340/fa

    IEEE: کپی

    حبیبه نجفی، علی خالق خواه، و معصومه طالبی، “تاثیر رهبری معنوی بر رضایت شغلی کارکنان با میانجی گری سلامت معنوی برای ارائه مدل معادله ساختاری،” مدیریت در دانشگاه اسلامی، vol. 6، no. 1 (13) ، pp. 133–146، 1396، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/242340/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button