مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,417
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

0
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی دیدگاه کارکنان در مورد تاثیر عوامل فشارزای سازمانی بر عملکرد

صفحات

 صفحه شروع 19 | صفحه پایان 34

چکیده

 در دنیای یشرفته و فراصنعتی امروز فشارهای روانی سازمانی در زندگی افراد, مشکلات فروانی ایجاد نموده است. نگرانی افراد نسبت به کار و مسایل مربوط به محیط کاری, محیط اجتماعی, اقتصادی و نیازهای متفاوت انتظارات سازمان از کارمند با تغییر در تکنولوژی, مشکلات مدیریتی, سیستم های پییچده اطلاعاتی و ترس افراد از عقب افتادگی اطلاعاتی و غیره همه باعث می شوند تا افراد بیشتر اوقات زندگی روزمره و زندگی کاری را همراه با هیجانات, تنشها, نگرانیها و بیم و امیدهای گوناگون به پایان برسانند که در اکثر موارد با ظرفیتهای بدنی و روانی انها سازگار نیست. پژوهش حاضر در سال 1378 در یک سازمان دولتی انجام گردید و هدف آن شناسایی, تشخیص, ارزیابی و مقایسه عوامل فشارزای سازمانی و تاثیر ان بر عملکرد کارکنان است. این تحقیق از نوع کاربردی بوده است. جامعه آماری در این تحقیق, شامل کارکنان اداره کل راه و ترابری استان چهارمحال و بختیاری است که از سه گروه, مدیران ارشد و مدیریان میانی, سرپرستان و سایر کارکنان تشکیل می شود. این پژوهش توصیفی - پیمایشی از شاخه تحقیقات میدانی است و یافته های آن از طریق کتابخانه ای و میدانی با کمک پرسشنامه گردآوری و از طریق آمار توصیفی و استنباطی شش فرضیه فرعی و یک فرضیه فرعی اصلی, مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج بیانگر آن است که بین عملکرد کارکنان (متغیر وابسته) یا عوامل فشارزای سازمانی (متغیر مستقل) نظیر خط مشی سازمانی ساختار سازمانی, فرآیند سازمانی, تعارض نقش, گرانباری نقش و روابط بین افراد, رابطه ای معنادار وجود دارد. به بیان دیگر عملکرد کارکنان تحت تاثیر عوامل فشارزای سازمانی است. در پایان نیز, برای غلبه بر عوامل فشارزای سازمانی و افزایش عملکرد کارکنان در سازمان ها, پیشنهادهایی ارایه می گردد.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    انصاری، محمداسماعیل، و دانش، داریوش. (1380). بررسی دیدگاه کارکنان در مورد تاثیر عوامل فشارزای سازمانی بر عملکرد. مجله پژوهشی علوم انسانی دانشگاه اصفهان، 12(2-1)، 19-34. SID. https://sid.ir/paper/24917/fa

    Vancouver: کپی

    انصاری محمداسماعیل، دانش داریوش. بررسی دیدگاه کارکنان در مورد تاثیر عوامل فشارزای سازمانی بر عملکرد. مجله پژوهشی علوم انسانی دانشگاه اصفهان[Internet]. 1380؛12(2-1):19-34. Available from: https://sid.ir/paper/24917/fa

    IEEE: کپی

    محمداسماعیل انصاری، و داریوش دانش، “بررسی دیدگاه کارکنان در مورد تاثیر عوامل فشارزای سازمانی بر عملکرد،” مجله پژوهشی علوم انسانی دانشگاه اصفهان، vol. 12، no. 2-1، pp. 19–34، 1380، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/24917/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    مرکز اطلاعات علمی SID
    strs
    دانشگاه امام حسین
    بنیاد ملی بازیهای رایانه ای
    کلید پژوه
    ایران سرچ
    ایران سرچ
    فایل موجود نیست.
    بازگشت به بالا