مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,088
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,151
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی رابطه میان رهبری اخلاقی و سکوت سازمانی با نقش میانجی سرمایه روانشناختی در میان مدیران مدارس

صفحات

 صفحه شروع 105 | صفحه پایان 124

چکیده

سکوت سازمانی پدیده ای متداول در سازمانها و واقعیتی موجود برای مدیران و کارکنان است. سکوت سازمانی مفهومی ناشناخته است که پژوهشهای علمی اندکی درباره آن انجام شده است.پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطهمیان رهبری اخلاقی و سکوت سازمانی با نقش میانجی سرمایه روانشناختی انجام شده است. این پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی است و جامعهآماری آن را همه مدیران مدارس شهرستان خرم آباد در سال تحصیلی95-1394به تعداد 364نفرتشکیل داده است. نمونه آماری187تن بوده که بااستفاده ازفرمول کوکرانوبه روش طبقه ای باحجم متناسب انتخاب شدها ست. برای تجزیه وتحلیل داده ها از مدل یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار آماری LISREL استفاده شده است. نتایج پژوهش حاکی از آن است که رهبری اخلاقی به صورت مستقیم (b=0.34) وغیرمستقیم (b=0.48) بر سکوت سازمانی اثرگذاراست (درمجموع b=0.82). رهبری اخلاقی به صورت مستقیم (b=0.74) و غیر مستقیم (b=0.001) بر سرمایهروان شناختی اثرگذار است (درمجموع b=0.74). سرمایهروان شناختی نیز به صورت مستقیم (b=0.65) و غیرمستقیم (b=0.001) بر سکوت سازمانی تاثیرگذار است (درمجموع b=0.65). در این رابطه زمانی که سرمایه روانشناختی به منزله متغیر میانجی وارد معادله می شود دارای قدرت بیشتری است. به عبارت دیگر می توان گفت که رهبری اخلاقی (b=0.74) با نقش میانجی سرمایه روانشناختی (b=0.65) موجب کاهش سکوت سازمانی (b=0.34) مدیران مدارس می شود.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    قدم پور، عزت اله، زندکریمی، مریم، صحرایی بیرانوند، مهدی، و قارلقی، سجاد. (1396). بررسی رابطه میان رهبری اخلاقی و سکوت سازمانی با نقش میانجی سرمایه روانشناختی در میان مدیران مدارس. خانواده و پژوهش، 14(35)، 105-124. SID. https://sid.ir/paper/250362/fa

    Vancouver: کپی

    قدم پور عزت اله، زندکریمی مریم، صحرایی بیرانوند مهدی، قارلقی سجاد. بررسی رابطه میان رهبری اخلاقی و سکوت سازمانی با نقش میانجی سرمایه روانشناختی در میان مدیران مدارس. خانواده و پژوهش[Internet]. 1396؛14(35):105-124. Available from: https://sid.ir/paper/250362/fa

    IEEE: کپی

    عزت اله قدم پور، مریم زندکریمی، مهدی صحرایی بیرانوند، و سجاد قارلقی، “بررسی رابطه میان رهبری اخلاقی و سکوت سازمانی با نقش میانجی سرمایه روانشناختی در میان مدیران مدارس،” خانواده و پژوهش، vol. 14، no. 35، pp. 105–124، 1396، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/250362/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button