مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,404
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

772
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

وضعیت حمایت مدیران از آموزش و بهسازی شهرداری تهران

صفحات

 صفحه شروع 47 | صفحه پایان 68

چکیده

 پژوهش حاضر با هدف بررسی وضعیت حمایت مدیران از آموزش و بهسازی کارکنان شهرداری تهران انجام گرفته است. روش پژوهش, آمیخته اکتشافی بوده است که در آن داده های کمی و کیفی مورد نیاز, از طریق مصاحبه و پرسشنامه جمع آوری شده است. به منظور انجام مصاحبه, با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند, 8 مدیر آموزش و برای اجرای پرسشنامه, با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم جامعه تعداد 61 نفر مدیر و 315 نفر از کارکنان شرکت کننده دوره های آموزشی مناطق 22 گانه شهرداری تهران به عنوان نمونه انتخاب شدند. در پژوهش حاضر برای تحلیل داده های کیفی از روش توصیفی, تحلیلی و تفسیری استفاده شده است و داده های بخش کمی نیز با استفاده از روش های t تک گروهی,t  دو گروه مستقل مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته های بخش کمی پژوهش بیانگر آن است که مهم ترین زمینه های حمایت مدیران از دیدگاه کارکنان "اختصاص منابع (زمان و تجهیزات مناسب) برای استفاده از آموخته ها می باشد. مهم ترین سطوح حمایت مدیران از دیدگاه کارکنان و مدیران به ترتیب عبارتند از: "کمک به افزایش سطح علاقه و انگیزه کارکنان نسبت به آموزش" و "برای کارکنانم فرصت بهره مندی از مزایای آموزش (مزایای مالی, دریافت گواهینامه) را ایجاد می کنم". همچنین از دیدگاه مدیران و کارکنان شهرداری تهران, "حجم کاری بسیار زیاد کارمند", مهم ترین مانع حمایت مدیران از فعالیت های آموزش و بهسازی این سازمان شناخته شد. برای ترغیب کارکنان به حضور در دوره های آموزشی و همچنین پشتیبانی لازم از آموزش از سوی سرپرستان و مدیران پیشنهاد می گردد که مدیران ارشد به عنوان الگو, ایفای نقش نمایند و ضمن مشارکت در فعالیت های آموزش و بهسازی کارکنان, دوره های آموزشی برای این رده از مدیران هم برگزار شود.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    فتحی واجارگاه، کوروش، ابوالقاسمی، محمود، و صادقی، مهدیه سادات. (1393). وضعیت حمایت مدیران از آموزش و بهسازی شهرداری تهران. آموزش و توسعه منابع انسانی، 1(1)، 47-68. SID. https://sid.ir/paper/255514/fa

    Vancouver: کپی

    فتحی واجارگاه کوروش، ابوالقاسمی محمود، صادقی مهدیه سادات. وضعیت حمایت مدیران از آموزش و بهسازی شهرداری تهران. آموزش و توسعه منابع انسانی[Internet]. 1393؛1(1):47-68. Available from: https://sid.ir/paper/255514/fa

    IEEE: کپی

    کوروش فتحی واجارگاه، محمود ابوالقاسمی، و مهدیه سادات صادقی، “وضعیت حمایت مدیران از آموزش و بهسازی شهرداری تهران،” آموزش و توسعه منابع انسانی، vol. 1، no. 1، pp. 47–68، 1393، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/255514/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button