مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

3,347
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,204
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی تاثیر تنوع جنسیتی در هیات مدیره بر احتمال وجود ضعف در کنترل های داخلی

صفحات

 صفحه شروع 263 | صفحه پایان 285

چکیده

 کنترل داخلی از مسوولیت های هیات مدیره بوده که نوع مناسب و اثربخش آن, منجر به اطمینان نسبی از اجرای سیاست های شرکت شده و همچنین زمینه حسابرسی اثربخش را نیز فراهم می نماید. بنابراین باید تا حد ممکن زمینه ایجاد و اجرای کنترل داخلی مناسب را فراهم کرد, که بررسی تاثیر تنوع جنسیتی هیات مدیره نیز در این راستا بوده و نشان دهنده تفاوت های موجود در رفتارهای مردان و زنان است. حضور نماینده زن در هیات مدیره, باعث کاهش همگنی هیات مدیره و به دنبال آن دقیقتر شدن فرآیند کنترل و نظارت میگردد. در این پژوهش برای توضیح تفاوت اخلاقی بین دو گروه زن و مرد به تئوری جامعه پذیری جنسیت داوسون رجوع شده است. برای بررسی تجربی این موضوع داده های 152 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی دوره زمانی 1390 تا 1395 با استفاده از تحلیل رگرسیون لاجیت مورد آزمون قرار گرفت. یافته ها تاثیر منفی حضور حداقل یک نماینده زن در ترکیب هیات مدیره بر احتمال وجود ضعف در کنترل های داخلی شرکتها را تایید می کند. بر این اساس انتظار می رود حضور نماینده زن در هیات مدیره, محیطی را ایجاد کند که همگنی هیات مدیره از بین رود و فرآیند کنترل و نظارت دقیق تر گردد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    ایمانی برندقی، محمد، کاظمی علوم، مهدی، و عبدی، مصطفی. (1397). بررسی تاثیر تنوع جنسیتی در هیات مدیره بر احتمال وجود ضعف در کنترل های داخلی. حسابداری ارزشی و رفتاری، 3(5 )، 263-285. SID. https://sid.ir/paper/260486/fa

    Vancouver: کپی

    ایمانی برندقی محمد، کاظمی علوم مهدی، عبدی مصطفی. بررسی تاثیر تنوع جنسیتی در هیات مدیره بر احتمال وجود ضعف در کنترل های داخلی. حسابداری ارزشی و رفتاری[Internet]. 1397؛3(5 ):263-285. Available from: https://sid.ir/paper/260486/fa

    IEEE: کپی

    محمد ایمانی برندقی، مهدی کاظمی علوم، و مصطفی عبدی، “بررسی تاثیر تنوع جنسیتی در هیات مدیره بر احتمال وجود ضعف در کنترل های داخلی،” حسابداری ارزشی و رفتاری، vol. 3، no. 5 ، pp. 263–285، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/260486/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button