مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

750
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

924
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تدوین مدل مناسب رهبری برای بهبود عملکرد سازمان های نوآور

صفحات

 صفحه شروع 119 | صفحه پایان 132

چکیده

 در شرایطی که فضای کسب وکار هرروز پویا تر و پیچیده تر می شود ایجاد و توسعه مزیت های رقابتی پایدار, تابع نوآور بودن و بهبود مستمر فناوری های موجود است و سازمان های تحقیق و توسعه وابسته به شرکت ها, نقش مهمی در این زمینه ایفا می کنند.اما همواره یکی از چالش های اساسی مدیران ارشد آن ها, چگونگی بهبود عملکرد این سازمان ها است.درحالی که پژوهشگران معتقد هستند رهبری, فرهنگ و جو سازمانی مهمترین عوامل موثر در این زمینه هستند ولی مطالعات بسیار محدودی در مورد تاثیر ترکیب این عوامل بر عملکرد آن صورت گرفته است.هدف این مطالعه, پر کردن این خلا است. جامعه آماری, سازمان های تحقیق و توسعه وزارت نفت می باشد. روش تحقیق ترکیبی است. ابزار گردآوری داده ها در مرحله کیفی, آرشیوی و در مرحله کمی, از پرسشنامه تدوین و تاییدشده مرحله قبل استفاده شده است.داده ها از476 نفر از مدیران پژوهشی و پژوهشگران این سازمان ها جمع آوری شد. برای تحلیل داده ها و تایید فرضیه های تحقیق از روش الگویابی معادلات ساختاری بهره گیری شد. نتایج تحقیق نشان داد که رهبران اثر مستقیم معنی داری بر بهبود عملکرد این سازمان ها ندارند زیرا فرهنگ و جو سازمانی میانجی و تعدیل کننده رابطه رهبری و عملکرد هستند. بنابراین باید از دخالت های مستقیم در این امور پرهیز نمایند و از طریق توسعه فرهنگ و شکل دادن به جو سازمانی نوآور, بهره وری و عملکرد این سازمان ها را به طور مستمر بهبود بخشند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    رفیعی، مجتبی، قدیریان، عباسعلی، احمدی، سیدعلی اکبر، و فقیهی، ابوالحسن. (1395). تدوین مدل مناسب رهبری برای بهبود عملکرد سازمان های نوآور. مدیریت سازمان های دولتی، 4(3 )، 119-132. SID. https://sid.ir/paper/261461/fa

    Vancouver: کپی

    رفیعی مجتبی، قدیریان عباسعلی، احمدی سیدعلی اکبر، فقیهی ابوالحسن. تدوین مدل مناسب رهبری برای بهبود عملکرد سازمان های نوآور. مدیریت سازمان های دولتی[Internet]. 1395؛4(3 ):119-132. Available from: https://sid.ir/paper/261461/fa

    IEEE: کپی

    مجتبی رفیعی، عباسعلی قدیریان، سیدعلی اکبر احمدی، و ابوالحسن فقیهی، “تدوین مدل مناسب رهبری برای بهبود عملکرد سازمان های نوآور،” مدیریت سازمان های دولتی، vol. 4، no. 3 ، pp. 119–132، 1395، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/261461/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button