Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

734
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

716
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

طراحی مدل پیش بینی بی تفاوتی سازمانی براساس عدالت سازمانی، تعهد سازمانی و رضایت شغلی (مورد مطالعه: معلمان زن تربیت بدنی استان البرز)

صفحات

 صفحه شروع 193 | صفحه پایان 215

چکیده

بی تفاوتی سازمانی یکی از عوامل اساسی کاهش کارایی, غیبت مکرر, اجتناب از پذیرش مسیولیت و دلسردی نسبت به کار است که باعث عقب ماندگی فکری, سقوط آرام و تخریب مستمر و بدون صدای سازمان است؛ بنابراین, هدف پژوهش حاضر طراحی مدل پیش بینی بی تفاوتی سازمانی براساس عدالت سازمانی, تعهد سازمانی و رضایت شغلی است. روش پژوهش توصیفی-همبستگی بوده, و جامعه آماری همه معلمان زن تربیت بدنی استان البرز با حداقل 5 سال سابقه خدمتی به تعداد 300 نفر بود. براساس جدول کرجسی و مورگان, 246 نفر از آن ها به طور تصادفی انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها پرسشنامه های عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993), رضایت شغلی اسپکتور (1985), پرسشنامه 15گویه ای تعهد سازمانی استیرز پورتر و پرسشنامه تعدیل شده بی تفاوتی سازمانی دانایی فرد, حسن زاده و سالاریه (1389) به کار گرفته شد. برای بررسی روایی صوری و محتوا پرسشنامه ها, نظرات اصلاحی 11 نفر از متخصصان به کار گرفته شد. همچنین, ضریب آلفای کرونباخ نشان داد که پایایی چهار پرسشنامه قابل قبول است. داده ها با روش های آماری همبستگی پیرسون و مدل سازی معادلات ساختاری با نرم افزار Amos تحلیل شد. نتایج تحلیل مسیر نشان داد مدل پیشنهادی با داده های پژوهش برازش مناسبی دارد و متغیرهای عدالت سازمانی و رضایت شغلی به طور مستقیم و غیرمستقیم و تعهد سازمانی به طور مستقیم بر بی تفاوتی سازمانی تاثیر دارند. براساس نتایج, برای پیشبرد اهداف تربیت بدنی در مدارس, مدیران و مسیولان آموزش وپرورش باید به متغیرهای رفتار فردی و سازمانی معلمان تربیت بدنی توجه بیشتری داشته باشند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    اندام، رضا، و طاهری، حسین. (1398). طراحی مدل پیش بینی بی تفاوتی سازمانی براساس عدالت سازمانی, تعهد سازمانی و رضایت شغلی (مورد مطالعه: معلمان زن تربیت بدنی استان البرز). مطالعات آموزش و آموزشگاهی، 8(21 )، 193-215. SID. https://sid.ir/paper/261725/fa

    Vancouver: کپی

    اندام رضا، طاهری حسین. طراحی مدل پیش بینی بی تفاوتی سازمانی براساس عدالت سازمانی, تعهد سازمانی و رضایت شغلی (مورد مطالعه: معلمان زن تربیت بدنی استان البرز). مطالعات آموزش و آموزشگاهی[Internet]. 1398؛8(21 ):193-215. Available from: https://sid.ir/paper/261725/fa

    IEEE: کپی

    رضا اندام، و حسین طاهری، “طراحی مدل پیش بینی بی تفاوتی سازمانی براساس عدالت سازمانی, تعهد سازمانی و رضایت شغلی (مورد مطالعه: معلمان زن تربیت بدنی استان البرز)،” مطالعات آموزش و آموزشگاهی، vol. 8، no. 21 ، pp. 193–215، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/261725/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا