مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,702
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,186
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی نقش میانجی مدیریت دانش بر رابطه بین هوش سازمانی با اثر بخشی سازمانی در سازمان بنادر و دریانوردی استان تهران

صفحات

 صفحه شروع 52 | صفحه پایان 64

چکیده

 هدف اساسی پژوهش حاضر بررسی نقش میانجی مدیریت دانش بر رابطه بین هوش سازمانی با اثربخشی سازمانی در سازمان بنادر و دریانوردی استانتهران است. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان شاغل در سازمان بنادر و دریانوردی استان تهران تشکیل می دهند. با روش نمونه گیری تصادفی ساده به حجم 257 نفر از کارکنان انتخاب شدند. ابزار سنجش شامل پرسشنامه مدیریت دانش 42 سوالی (سالیس و جونز, 2002) که دارای ابعاد: رهبری و مدیریت, کار تیمی و جوامع یادگیرنده, تقسیم دانش, خلق دانش, عدالت دیجیتالی, ایده ها و ماموریت, استراتژی, فرهنگ سازمانی, سرمایه فکری, سازمان یادگیرنده a=0.83 و برای سنجش هوش سازمانی از پرسشنامه 49 سوالی (آلبرخت, 2002) که دارای ابعاد چشم انداز استراتژیک, سرنوشت مشترک, میل به تغییر, روحیه, اتحاد و توافق, کاربرد دانش, فشار عملکرد a=0.90 و برای سنجش اثربخشی سازمانی از پرسشنامه 28 سوالی (پارسونز, 1979) که دارای ابعاد (انطباق یا نوآوری), (تعهد سازمانی یا کسب هدف), (رضایت شغلی یا یگانگی), (سلامت سازمانی یا حفظ الگو) a=0.83 مورد استفاده قرار گرفته است. پردازش حاصل از داده ها با استفاده از مدل معادلات ساختاری نشان می دهد که نقش میانجی مدیریت دانش بر رابطه بین هوش سازمانی و اثربخشی سازمانی مورد تایید است. این یافته به آن معناست که تاکید بر مدیریت دانش و رعایت آن از سوی سازمان ها می تواند منجر به تاثیر هر کدام از متغیرهای هوش سازمانی و اثربخشی سازمانی در پیاده سازی موفق دیگری در سازمان باشد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    صادقی، ام البنین، مهدی خانی، رسول، ناظم، فتاح، و ناظم، امیرحسین. (1395). بررسی نقش میانجی مدیریت دانش بر رابطه بین هوش سازمانی با اثر بخشی سازمانی در سازمان بنادر و دریانوردی استان تهران. آموزش علوم دریایی، 3(6)، 52-64. SID. https://sid.ir/paper/262047/fa

    Vancouver: کپی

    صادقی ام البنین، مهدی خانی رسول، ناظم فتاح، ناظم امیرحسین. بررسی نقش میانجی مدیریت دانش بر رابطه بین هوش سازمانی با اثر بخشی سازمانی در سازمان بنادر و دریانوردی استان تهران. آموزش علوم دریایی[Internet]. 1395؛3(6):52-64. Available from: https://sid.ir/paper/262047/fa

    IEEE: کپی

    ام البنین صادقی، رسول مهدی خانی، فتاح ناظم، و امیرحسین ناظم، “بررسی نقش میانجی مدیریت دانش بر رابطه بین هوش سازمانی با اثر بخشی سازمانی در سازمان بنادر و دریانوردی استان تهران،” آموزش علوم دریایی، vol. 3، no. 6، pp. 52–64، 1395، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/262047/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button