مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

723
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

684
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی نقش میانجی رضایت شغلی و تعهد سازمانی در ارتباط بین خون گرمی و شایستگی همکاران و قصد جا به جایی شغلی پرستاران دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان، سال 1396

صفحات

 صفحه شروع 38 | صفحه پایان 47

چکیده

 مقدمه: شخصیت همکاران تاثیر مهمی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی سایر همکاران در محیط کاری دارد. بخش عمده ای از تصویرسازی افراد از شخصیت, تحت تاثیر دو سازه خون گرمی و شایستگی قرار دارد. لذا پژوهش حاضر به منظور بررسی نقش خون گرمی و شایستگی همکاران در قصد جابه جایی شغلی پرستاران شهر رفسنجان با توجه به نقش متغیرهای واسط رضایت شغلی و تعهد سازمانی انجام شده است.مواد و روش ها: پژوهش حاضر توصیفی از نوع مدل سازی معادلات ساختاری بود. جامعه آماری پژوهش, کلیه پرستاران شهر رفسنجان در سه ماه ابتدایی سال 1396 با بیش از پنج سال سابقه خدمت بودند. نمونه تحقیق 263 پرستار بودند که با روش نمونه گیری تصادفی منظم انتخاب شدند و به پرسشنامه های خونگرمی و شایستگی همکاران؛ رضایت شغلی و تعهد سازمانی و قصد جا به جایی شغلی پاسخ دادند. تحلیل داده ها با استفاده از روش های آمار توصیفی, ضریب همبستگی پیرسون, آزمون سوبل و تحلیل عاملی تاییدی صورت گرفت.یافته ها: مدل مفهومی پژوهش از برازش مناسبی برخوردار بود. در مدل ساختاری مورد بررسی, تاثیر شایستگی همکاران بر رضایت شغلی, (p<0.001) 0.723 و بر تعهد سازمانی, (p=0.009) 0.425 معنا دار بود. خونگرمی همکاران نیز به میزان اندک 0.071 بر تعهد سازمانی معنی دار بود (p=0.033). همچنین شواهد حاکی از تاثیر منفی رضایت شغلی به میزان -0.883 بر تمایل پرستاران به جا به جایی شغلی می باشد (p=0.016).نتیجه گیری: از بین خصائص شخصیتی, شایستگی همکاران در مقایسه با خونگرمی, می تواند نقش مهم تری در افزایش تعهد سازمانی و رضایت شغلی پرستاران و عدم تمایل آن ها به جا به جایی شغلی ایفا نماید.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    حکیمی، ایمان، حسینی امیری، سیدمحمود، حسینی، فرزانه سادات، و صفری، خلیل. (1396). بررسی نقش میانجی رضایت شغلی و تعهد سازمانی در ارتباط بین خون گرمی و شایستگی همکاران و قصد جا به جایی شغلی پرستاران دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان, سال 1396. سلامت جامعه، 11(2 )، 38-47. SID. https://sid.ir/paper/262900/fa

    Vancouver: کپی

    حکیمی ایمان، حسینی امیری سیدمحمود، حسینی فرزانه سادات، صفری خلیل. بررسی نقش میانجی رضایت شغلی و تعهد سازمانی در ارتباط بین خون گرمی و شایستگی همکاران و قصد جا به جایی شغلی پرستاران دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان, سال 1396. سلامت جامعه[Internet]. 1396؛11(2 ):38-47. Available from: https://sid.ir/paper/262900/fa

    IEEE: کپی

    ایمان حکیمی، سیدمحمود حسینی امیری، فرزانه سادات حسینی، و خلیل صفری، “بررسی نقش میانجی رضایت شغلی و تعهد سازمانی در ارتباط بین خون گرمی و شایستگی همکاران و قصد جا به جایی شغلی پرستاران دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان, سال 1396،” سلامت جامعه، vol. 11، no. 2 ، pp. 38–47، 1396، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/262900/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button