مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

769
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

425
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی رضایت شغلی کارکنان بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز بر اساس الگوی دوعاملی هرز برگ

صفحات

 صفحه شروع 3 | صفحه پایان 10

چکیده

 زمینه:رضایت شغلی از مهم ترین عوامل موثر در کارایی و بهره وری سازمان است. هدف از تحقیق حاضر, بررسی رضایت شغلی کارکنان بیمارستانهای آموزشی شهر اهواز بر اساس الگوی دوعاملی هرزبرگ بود. روش کار: پژوهش از نوع توصیفی- تحلیلی و از نظر زمان مقطعی بود. حجم نمونه 147 محاسبه شد. نمونه گیری با روش طبقه ای انجام شد. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه ای مشتمل بر دو بخش اطلاعات دموگرافیک و پرسشنامه رضایت شغلی در طیف لیکرت بود. داده ها با استفاده از آمار توصیفی (میانگین و انحراف معیار) و استنباطی (آزمون های پارامتریک) در نسخه 16 نرم افزار SPSS تحلیل شد. یافته ها: در عوامل بقا آیتم حقوق بیشترین میانگین امتیاز (3.35±1.05) را داشت و سایر آیتم نسبتا ناراضی برآورد شدند. در عوامل انگیزشی تمام مولفه ها نسبتا ناراضی برآورد شدند. بین آیتم قدردانی و سن رابطه معناداری مشاهده شد (0.03>P). بین رضایت از حقوق و سطح تحصیلات رابطه معنی داری مشاهده شد (0.01>P). نتیجه گیری: به منظور ارتقاء بهره وری کارکنان بیمارستانهای آموزشی لازم است علاوه بر ابعادی از کار که مانع از ترک شغل از جانب کارکنان می شود, بر انگیزش ایشان نیز تاکید شود.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    امیری، الهام، حیدری، کوثر، خضری، علی، ایمانی، علی، و فرجی خیاوی، فرزاد. (1396). بررسی رضایت شغلی کارکنان بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز بر اساس الگوی دوعاملی هرز برگ. تصویر سلامت، 8(1 )، 3-10. SID. https://sid.ir/paper/265138/fa

    Vancouver: کپی

    امیری الهام، حیدری کوثر، خضری علی، ایمانی علی، فرجی خیاوی فرزاد. بررسی رضایت شغلی کارکنان بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز بر اساس الگوی دوعاملی هرز برگ. تصویر سلامت[Internet]. 1396؛8(1 ):3-10. Available from: https://sid.ir/paper/265138/fa

    IEEE: کپی

    الهام امیری، کوثر حیدری، علی خضری، علی ایمانی، و فرزاد فرجی خیاوی، “بررسی رضایت شغلی کارکنان بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز بر اساس الگوی دوعاملی هرز برگ،” تصویر سلامت، vol. 8، no. 1 ، pp. 3–10، 1396، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/265138/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button