مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,592
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

939
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

نقش سرمایه اجتماعی در عملکرد نوآورانه کارکنان، با تاکید بر نقش تاب آوری و توانمندسازی

صفحات

 صفحه شروع 189 | صفحه پایان 207

چکیده

 امروزه بانک ها برای رویارویی با محیط پیرامون خود, نیازمند عملکرد نوآورانه می باشند. به همین سبب, باید بر عوامل تاثیرگذار بر عملکرد نوآورانه توجهی ویژه داشته باشند. سرمایه اجتماعی از عوامل مهم تاثیرگذار بر عملکرد نوآورانه کارکنان است. بدین منظور, این پژوهش, ضمن بررسی نقش سرمایه اجتماعی در عملکرد نوآورانه کارکنان, نقش تاب آوری و توانمندسازی در تاثیرگذاری سرمایه اجتماعی بر عملکرد بررسی کرده است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان ستادی بانک تجارت شهر تهران می باشند. برای انجام دادن این مطالعه نمونه ای 196 نفری از کارکنان ستادی بانک تجارت شهر تهران به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. حجم نمونه بر اساس جدول کرجسی و مورگان تعیین شد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها, توصیفی از نوع همبستگی است و برای جمع آوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته به کار گرفته شد. تجزیه وتحلیل داده ها به روش مدل سازی معادلات ساختاری در نرم افزار لیزرل انجام گرفت. نتایج نشان داد, سرمایه اجتماعی بر تاب آوری, توانمندسازی و عملکرد نوآورانه تاثیر مثبت و معناداری می گذارد. همچنین, دو متغیر تاب آوری و توانمندسازی بر عملکرد نوآورانه تاثیر مستقیم و معنادار می گذارد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    منطقی، منوچهر، اسکندرپور، بهروز، دستیاری، اکرم، و نظری، یونس. (1395). نقش سرمایه اجتماعی در عملکرد نوآورانه کارکنان, با تاکید بر نقش تاب آوری و توانمندسازی. مدیریت سرمایه اجتماعی، 3(2 )، 189-207. SID. https://sid.ir/paper/266956/fa

    Vancouver: کپی

    منطقی منوچهر، اسکندرپور بهروز، دستیاری اکرم، نظری یونس. نقش سرمایه اجتماعی در عملکرد نوآورانه کارکنان, با تاکید بر نقش تاب آوری و توانمندسازی. مدیریت سرمایه اجتماعی[Internet]. 1395؛3(2 ):189-207. Available from: https://sid.ir/paper/266956/fa

    IEEE: کپی

    منوچهر منطقی، بهروز اسکندرپور، اکرم دستیاری، و یونس نظری، “نقش سرمایه اجتماعی در عملکرد نوآورانه کارکنان, با تاکید بر نقش تاب آوری و توانمندسازی،” مدیریت سرمایه اجتماعی، vol. 3، no. 2 ، pp. 189–207، 1395، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/266956/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button