مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

654
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

538
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تعیین رابطه بین سکوت سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی کارکنان اداره ورزش و جوانان استان همدان

صفحات

 صفحه شروع 51 | صفحه پایان 61

چکیده

 هدف از پژوهش حاضر تعیین رابطه بین سکوت سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی کارکنان اداره ورزش و جوانان استان همدان بوده است. این پژوهش از نوع کاربردی و به روش توصیفی - همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان اداره ورزش و جوانان استان همدان, 150 (نفر) که برحسب جدول مورگان و کرجسی 108 نفر نمونه به دست آمد. در این پژوهش از روش های آماری کلموگروف - اسمیرونوف, همبستگی پیرسون,t مستقل, و رگرسیون تک متغیره استفاده شد. یافته های پژوهش حاکی از آن است که بین سکوت سازمانی با تحلیل رفتگی شغلی (r=0.559) و ابعاد آن اعم از خستگی عاطفی (r=0.456), مسخ شخصیت (r=0.423) و فقدان موفقیت فردی کارکنان (r=0.327) رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد. همچنین بین سکوت سازمانی زنان و مردان تفاوت معنی داری وجود نداشت (t=1.348؛ p=0.181), نتایج رگرسیون تک متغیره نشان داد که سکوت سازمانی توان تبیین تحلیل رفتگی شغلی را دارد. در واقع, پدیده ی سکوت سازمانی می تواند مانعی برای ابراز ایده ها و نظرات افراد در سازمان باشد و موجبات تحلیل رفتگی شغلی افراد را فراهم آورد. از این رو, شناسایی عوامل موثر بر آن و تلاش به منظور رفع آن ها, می تواند شرایط ابراز عقاید, بیان ایده ها و ارائه نظرات کارکنان را تسهیل نموده, قدرت خلاقیت آن ها را افزایش داده و بالطبع سازمان ها با بهره مندی از مشارکت فعالانه و آگاهانه کارکنان, مسیر رشد و تعالی و موفقیت خود را با سرعت بیشتری طی کنند.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    شعبانی بهار، غلامرضا، و شریفی اسکندری، اعظم. (1395). تعیین رابطه بین سکوت سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی کارکنان اداره ورزش و جوانان استان همدان. پژوهش های معاصر در مدیریت ورزشی، 6(11 )، 51-61. SID. https://sid.ir/paper/267396/fa

    Vancouver: کپی

    شعبانی بهار غلامرضا، شریفی اسکندری اعظم. تعیین رابطه بین سکوت سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی کارکنان اداره ورزش و جوانان استان همدان. پژوهش های معاصر در مدیریت ورزشی[Internet]. 1395؛6(11 ):51-61. Available from: https://sid.ir/paper/267396/fa

    IEEE: کپی

    غلامرضا شعبانی بهار، و اعظم شریفی اسکندری، “تعیین رابطه بین سکوت سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی کارکنان اداره ورزش و جوانان استان همدان،” پژوهش های معاصر در مدیریت ورزشی، vol. 6، no. 11 ، pp. 51–61، 1395، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/267396/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا