مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

497
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

664
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

نقش مدیریت تنوع در فرسودگی شغلی اعضای هیات علمی تربیت بدنی دانشگاه های سراسر کشور

صفحات

 صفحه شروع 67 | صفحه پایان 79

چکیده

 هدف از انجام این پژوهش, شناسایی نقش مدیریت تنوع در فرسودگی شغلی اعضای هیات علمی تربیت بدنی دانشگاه های سراسر کشور بود. پژوهش حاضر از نوع همبستگی و به روش میدانی انجام گرفته است. جامعه آماری این تحقیق برابر 400 نفر شامل کلیه اعضای هیات علمی دانشکده ها وگروه های تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه های سراسری کشور بوده است. حجم نمونه برابر با 133 بوده که با استفاده از فرمول کوکران به دست آمده است. در این تحقیق, از پرسشنامه مدیریت تنوع (ویلیامیل استرید, 2007) و پرسشنامه فرسودگی شغلی (مسلش و جکسون, 1981) استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها, علاوه بر آمارهای توصیفی, از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون, تحلیل رگرسیون چندگانه به روش گام به گام و t تک نمونه ای استفاده شده است. نتایج ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین مدیریت تنوع و فرسودگی شغلی (42.0-=r), بعد قومیت و فرسودگی شغلی (.0-= r), بعد مذهب و فرسودگی شغلی (46.0-= r), بعد مرتبه علمی و فرسودگی شغلی (43.0-= r), بعد سن و فرسودگی شغلی (410.-= r), رابطه معکوس و معنی داری مشاهده شد. بین بعد جنسیت و فرسودگی شغلی رابطه معنی داری نبود. همچنین, نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که ابعاد مدیریت تنوع در بعد مذهب, قومیت, مرتبه علمی قادر به پیش بینی معنی دار فرسودگی شغلی هستند (740.34 = (129, 3) F). می توان نتیجه گیری کرد با افزایش مدیریت تنوع و ابعاد آن به جز بعد جنسیت, فرسودگی شغلی کاهش می یابد و به وسیله ابعاد مدیریت تنوع می توان 43 درصد از تغییرات فرسودگی شغلی را تبیین کرد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    شعبانی بهار، غلامرضا، نیکوفر، مرتضی، عرفانی، نصراله، و حمیدی، مهرزاد. (1393). نقش مدیریت تنوع در فرسودگی شغلی اعضای هیات علمی تربیت بدنی دانشگاه های سراسر کشور. پژوهش های معاصر در مدیریت ورزشی، 4(7 )، 67-79. SID. https://sid.ir/paper/267418/fa

    Vancouver: کپی

    شعبانی بهار غلامرضا، نیکوفر مرتضی، عرفانی نصراله، حمیدی مهرزاد. نقش مدیریت تنوع در فرسودگی شغلی اعضای هیات علمی تربیت بدنی دانشگاه های سراسر کشور. پژوهش های معاصر در مدیریت ورزشی[Internet]. 1393؛4(7 ):67-79. Available from: https://sid.ir/paper/267418/fa

    IEEE: کپی

    غلامرضا شعبانی بهار، مرتضی نیکوفر، نصراله عرفانی، و مهرزاد حمیدی، “نقش مدیریت تنوع در فرسودگی شغلی اعضای هیات علمی تربیت بدنی دانشگاه های سراسر کشور،” پژوهش های معاصر در مدیریت ورزشی، vol. 4، no. 7 ، pp. 67–79، 1393، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/267418/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button