مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

915
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

868
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارتباط بین اخلاق کاری، تعهد شغلی و عملکرد شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان رضوی

صفحات

 صفحه شروع 61 | صفحه پایان 72

چکیده

 هدف از انجام پژوهش حاضر, بررسی ارتباط اخلاق کاری, تعهد شغلی و عملکرد کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان رضوی بود. روش پژوهش, توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان رضوی تشکیل می دادند که بر اساس جدول تعیین حجم نمونه کرجسای و مورگان (1970), تعداد 177 نفر به عنوان نمونه آماری تعیین شدند. ابزار گردآوری اطلاعات شامل پرسشنامه های ویژگی های جمعیت شناختی, اخلاق کاری (مریاک و همکاران, 2013), تعهد شغلی (می یر و آلن, 1994) و خودارزیابی عملکرد (آبرامز, 1994) بود. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه ها با بهره گیری از نظرات اساتید مدیریت ورزشی تایید و پایایی آنها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب 0.88, 0.74 و 0.92 تعیین گردیدند. از روش مدل سازی معادلات ساختاری برای بررسی ارتباط بین متغیرها استفاده شد. نتایج نشان داد, اخلاق کاری اثر مثبت و مستقیمی بر عملکرد شغلی کارکنان دارد (0.001 p=,b=0.37 ). به علاوه, اخلاق کاری بر تعهد شغلی کارکنان دارای تاثیری مثبت و مستقیم داشت (0.001 p=,b=0.49 ). توجه به اخلاق کاری و تعهد شغلی در ابعاد مختلف برنامه های معرفتی و یادگیری سازمانی, برای افزایش عملکرد و مشارکت فعالانه کارکنان در امور سازمانی و عمل به مسوولیت های فردی ضرورت دارد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    اندام، رضا، منتظری، امیر، و ابویسانی، آسیه. (1394). ارتباط بین اخلاق کاری, تعهد شغلی و عملکرد شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان رضوی. پژوهش های معاصر در مدیریت ورزشی، 5(10 )، 61-72. SID. https://sid.ir/paper/267431/fa

    Vancouver: کپی

    اندام رضا، منتظری امیر، ابویسانی آسیه. ارتباط بین اخلاق کاری, تعهد شغلی و عملکرد شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان رضوی. پژوهش های معاصر در مدیریت ورزشی[Internet]. 1394؛5(10 ):61-72. Available from: https://sid.ir/paper/267431/fa

    IEEE: کپی

    رضا اندام، امیر منتظری، و آسیه ابویسانی، “ارتباط بین اخلاق کاری, تعهد شغلی و عملکرد شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان رضوی،” پژوهش های معاصر در مدیریت ورزشی، vol. 5، no. 10 ، pp. 61–72، 1394، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/267431/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button