Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,873
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,130
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر قابلیت های چابکی سازمانی (مطالعه موردی: یکی از سازمان های نیروهای مسلح)

صفحات

 صفحه شروع 149 | صفحه پایان 175

چکیده

 در دنیای رقابتی امروزی که تغییر یکی از مهم ترین ویژگی های آن می باشد, ضرورت دارد سازمان ها برای حفظ و بقاء حیات خود به دنبال چابکی باشند تا بتوانند در کوتاه ترین زمان و با کمترین هزینه به بهبود کیفیت و ایجاد نوآوری در محصولات و خدمات خود بپردازند. مقاله حاضر با هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر قابلیت های چابکی سازمانی در یکی از سازمان های نیروهای مسلح با روش توصیفی- پیمایشی و از نوع همبستگی به رشته تحریر درآمده است و سعی می کند پنج فرضیه وجود رابطه بین "فرهنگ تصمیم گیری گروهی", "فرهنگ یادگیری", "فرهنگ اشتراک قدرت", "فرهنگ مشارکت" و "فرهنگ تحمل مخاطره" بر "چابکی سازمانی" را به آزمون گذارد. برای آزمون فرضیه های فوق از یک پرسشنامه محقق ساخته متشکل از 48 سوال استفاده شد که ضریب آلفای کرونباخ آن با استفاده از نرم افزار SPSS, 0.994 محاسبه شد. نمونه آماری تحقیق نیز با استفاده از جدول مورگان تعداد 140 نفر برآورد شد که به سوالات پرسشنامه پاسخ دادند. نتایج معادلات ساختاری به قرار زیر می باشد.بین "فرهنگ تصمیم گیری گروهی", "فرهنگ یادگیری", "فرهنگ اشتراک قدرت", "فرهنگ مشارکت", "فرهنگ تحمل مخاطره" و "چابکی سازمانی" رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    علیرضایی، ابوتراب، و پاشایی هولاسو، امین. (1395). بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر قابلیت های چابکی سازمانی (مطالعه موردی: یکی از سازمان های نیروهای مسلح). پژوهش های مدیریت در ایران، 20(2)، 149-175. SID. https://sid.ir/paper/359173/fa

    Vancouver: کپی

    علیرضایی ابوتراب، پاشایی هولاسو امین. بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر قابلیت های چابکی سازمانی (مطالعه موردی: یکی از سازمان های نیروهای مسلح). پژوهش های مدیریت در ایران[Internet]. 1395؛20(2):149-175. Available from: https://sid.ir/paper/359173/fa

    IEEE: کپی

    ابوتراب علیرضایی، و امین پاشایی هولاسو، “بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر قابلیت های چابکی سازمانی (مطالعه موردی: یکی از سازمان های نیروهای مسلح)،” پژوهش های مدیریت در ایران، vol. 20، no. 2، pp. 149–175، 1395، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/359173/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا