مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

569
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

648
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارائه مدلی جهت جو نوآورانه در دانشگاه آزاد اسلامی براساس یادگیری سازمانی، عدالت سازمانی و رهبری اخلاقی

صفحات

 صفحه شروع 155 | صفحه پایان 186

چکیده

 هدف پژوهش حاضر, ارایه مدلی جهت جو نوآورانه در دانشگاه آزاد اسلامی براساس یادگیری سازمانی, عدالت سازمانی و رهبری اخلاقی بوده است. روش پژوهش توصیفی-پیمایشی با تاکید بر مدل سازی معادلات ساختاری بوده و جامعه آماری پژوهش در بخش کیفی, خبرگان دانشگاه (20نفر) و در بخش کمی شامل کلیه کارکنان سازمان مرکزی دانشگاه آزاد (1535نفر) تشکیل داده است. برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شد و تعداد 320 نفربا استفاده از روش تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات از طریق مصاحبه نیمه ساختار یافته و پرسش نامه محقق ساخته؛ براساس ادبیات و پیشینه پژوهش و دیدگاه خبرگان و متخصصین دانشگاه و پرسش نامه های استاندارد؛ یادگیری سازمانی نیفه (2001), عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993), رهبری اخلاقی دی هاگ و دن هارتگ (2008) بوده است. که روایی آن ها با استفاده از نظر خبرگان و متخصصان و پایایی آنها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 93/0, 88/0, 92/0 و 86/0 به دست آمد. برای تجزیه وتحلیل داده ها از دو نرم افزار spss و lisrel که جهت بررسی سوالات پژوهش از روش بررسی معادلات ساختاری و تحلیل عاملی اکتشافی و تحلیل مسیر استفاده شده است. با استفاده از تحلیل مسیر نتایج پژوهش نشان داد که یادگیری سازمانی با ضریب (91/0), عدالت سازمانی (83/0) و رهبری اخلاقی (72/0) هرکدام تاثیر معناداری با اجرای جو سازمانی نوآورانه دارند و مدیران سازمان ها با برقراری یادگیری سازمانی, عدالت سازمانی و رهبری اخلاقی می توانند موجب بروز رفتارهای خلاقانه و مبتکرانه در سازمان شوند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    صمدیان، ابوالفضل، ناظم، فتاح، و صابرگرکانی، افسانه. (1398). ارائه مدلی جهت جو نوآورانه در دانشگاه آزاد اسلامی براساس یادگیری سازمانی, عدالت سازمانی و رهبری اخلاقی. مدیریت بر آموزش سازمان ها، 8(2 )، 155-186. SID. https://sid.ir/paper/360438/fa

    Vancouver: کپی

    صمدیان ابوالفضل، ناظم فتاح، صابرگرکانی افسانه. ارائه مدلی جهت جو نوآورانه در دانشگاه آزاد اسلامی براساس یادگیری سازمانی, عدالت سازمانی و رهبری اخلاقی. مدیریت بر آموزش سازمان ها[Internet]. 1398؛8(2 ):155-186. Available from: https://sid.ir/paper/360438/fa

    IEEE: کپی

    ابوالفضل صمدیان، فتاح ناظم، و افسانه صابرگرکانی، “ارائه مدلی جهت جو نوآورانه در دانشگاه آزاد اسلامی براساس یادگیری سازمانی, عدالت سازمانی و رهبری اخلاقی،” مدیریت بر آموزش سازمان ها، vol. 8، no. 2 ، pp. 155–186، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/360438/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button