مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

836
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

824
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

4

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

نقش رهبری اخلاقی در رفتار شهروندی سازمانی با میانجی گری عدالت سازمانی و تعهد سازمانی

صفحات

 صفحه شروع 11 | صفحه پایان 46

چکیده

 هدف پژوهش حاضر بررسی نقش رهبری اخلاقی در رفتار شهروندی سازمانی با میانجی گری عدالت سازمانی و تعهد سازمانی بود. جامعه پژوهش کلیه فرهنگیان شهرستان کازرون بودند, که از این جامعه با روش نمونه گیری تصادفی ساده و بر مبنای فرمول کوکران نمونه ای به حجم 537 نفر انتخاب شد. روش پژوهش کمی, توصیفی و از نوع مطالعات همبستگی و خاصا مدل یابی معادلات ساختاری است. از پرسشنامه رهبری اخلاقی کالشون و همکاران (2011)؛ عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993)؛ تعهد سازمانی آلن و مایر (1990) و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پاداسکف, مکنزی-مورن و فتر (1990) استفاده شد. روایی پرسشنامه ها از طریق تحلیل عاملی تاییدی و پایایی از طریق آلفای کرانباخ به ترتیب رهبری اخلاقی 93/0, عدالت سازمانی 91/0, تعهد سازمانی 90/0, رفتار شهروندی سازمانی 95/0 مورد تایید قرار گرفت. جهت تحلیل داده ها از تکنیک های توصیفی (شاخص های مرکز و پراکندگی) و استنباطی (تحلیل عاملی تاییدی و تحلیل مسیر تاییدی) با استفاده از نرم افزار lisrel استفاده شد. نتایج نشان داد که: متغیر رهبری اخلاقی, عدالت سازمانی و تعهد سازمانی دارای اثر مستقیم, مثبت و معنادار در سطح 05/0 بر رفتار شهروندی سازمانی بودند؛ رهبری اخلاقی با میانجی گری عدالت و تعهد سازمانی اثر غیر مستقیم, مثبت و معنادار بر رفتار شهروند سازمانی دارد. متغیرهای رهبری اخلاقی, عدالت سازمانی و تعهد سازمانی قادر به تببین 33% درصد واریانس متغیر رفتار شهروند سازمانی می باشند, که با توجه به مقدار تی (11/6), واریانس تبیین شده در سطح 05/0 معنادار است.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    اردلان، محمدرضا، تعجبی، محمود، و معجونی، حسین. (1398). نقش رهبری اخلاقی در رفتار شهروندی سازمانی با میانجی گری عدالت سازمانی و تعهد سازمانی. مدیریت بر آموزش سازمان ها، 8(2 )، 11-46. SID. https://sid.ir/paper/363062/fa

    Vancouver: کپی

    اردلان محمدرضا، تعجبی محمود، معجونی حسین. نقش رهبری اخلاقی در رفتار شهروندی سازمانی با میانجی گری عدالت سازمانی و تعهد سازمانی. مدیریت بر آموزش سازمان ها[Internet]. 1398؛8(2 ):11-46. Available from: https://sid.ir/paper/363062/fa

    IEEE: کپی

    محمدرضا اردلان، محمود تعجبی، و حسین معجونی، “نقش رهبری اخلاقی در رفتار شهروندی سازمانی با میانجی گری عدالت سازمانی و تعهد سازمانی،” مدیریت بر آموزش سازمان ها، vol. 8، no. 2 ، pp. 11–46، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/363062/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button