مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

44
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

18
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

شناسایی و ارائه مدل عوامل فردی موثر بر توسعه رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی: ستاد مرکزی سازمان انتقال خون ایران)

صفحات

 صفحه شروع 30 | صفحه پایان 43

چکیده

 سابقه و هدف تغییرات سریع, رقابت جدی و لزوم افزایش بهره وری, سازمان ها را نیازمند به کارکنانی نموده است که فراتر از وظایف شغلی خود عمل نمایند که به آن "رفتار شهروندی سازمانی" گفته می شود. یکی از عوامل موثر بر توسعه این رفتارها عوامل فردی می باشد. تحقیق حاضر با هدف شناسایی این عوامل در ستاد مرکزی سازمان انتقال خون ایران انجام شده است. مواد و روش ها این پژوهش با رویکرد کاربردی بوده که در دو بخش کیفی و کمی انجام شده است. در بخش کیفی خبرگان و متخصصان به تعداد 13 نفر که به روش کاملا هدفمند انتخاب شده بودند, جامعه آماری پژوهش را تشکیل و برای تحلیل داده ها از نرم افزار 2020 MAXQDA-استفاده گردید. در بخش کمی, جامعه آماری پژوهش را کارکنان ستاد مرکزی سازمان انتقال خون ایران به تعداد 210 نفر تشکیل داده که به صورت تصادفی ساده نمونه گیری شدند. یافته ها در مورد عوامل فردی, نتایج نشان داد که به ترتیب شخصیت (بار عاملی 94/0), رضایت شغلی (بار عاملی 93/0), وجدان کاری (بار عاملی 87/0), تعهد سازمانی (بار عاملی 84/0), انگیزش (77/0) و مهارت های ارتباطی (بار عاملی 71/0) در توسعه رفتار شهروندی سازمانی موثر بودند. نتایج تحلیل عاملی تاییدی مرتبه اول و دوم مدل عوامل فردی حاکی از مناسب بودن مدل اندازه گیری متغیرهای مربوطه بود. نتیجه گیری جهت توسعه رفتار شهروندی سازمانی, مدیران سازمان انتقال خون ایران به عوامل شناسایی شده در تحقیق توجه داشته و با برگزاری دوره های آموزشی با محوریت شناخت جایگاه و اهمیت این رفتارها, در پیشبرد اهداف سازمان اقدام کنند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    صفری فرد، اصغر، امیری، حسن، پارسا معین، کورش، و علیشیری، بهرام. (1401). شناسایی و ارائه مدل عوامل فردی موثر بر توسعه رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی: ستاد مرکزی سازمان انتقال خون ایران). پژوهشی خون، 19(1 )، 30-43. SID. https://sid.ir/paper/1119521/fa

    Vancouver: کپی

    صفری فرد اصغر، امیری حسن، پارسا معین کورش، علیشیری بهرام. شناسایی و ارائه مدل عوامل فردی موثر بر توسعه رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی: ستاد مرکزی سازمان انتقال خون ایران). پژوهشی خون[Internet]. 1401؛19(1 ):30-43. Available from: https://sid.ir/paper/1119521/fa

    IEEE: کپی

    اصغر صفری فرد، حسن امیری، کورش پارسا معین، و بهرام علیشیری، “شناسایی و ارائه مدل عوامل فردی موثر بر توسعه رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی: ستاد مرکزی سازمان انتقال خون ایران)،” پژوهشی خون، vol. 19، no. 1 ، pp. 30–43، 1401، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/1119521/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button