Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

542
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

627
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارزیابی و رتبه بندی پیشایندهای تعادل کار-زندگی در یک سازمان دولتی

صفحات

 صفحه شروع 25 | صفحه پایان 48

چکیده

 زمینه و هدف توانایی ایفای نقش موثر و متوازن در کار و زندگی زمینه ای مساعد برای حفظ سلامت جسمی و روحی و ارتقای عملکرد فردی و سازمانی به شمار می رود. پژوهش حاضر به شناسایی و اولویت بندی موانع فردی و سازمانی تعادل کار و زندگی پرداخته است. روش شناسی پژوهش از نظر هدف کاربردی است و روش آن توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعه آماری آن نیز کارکنان یک سازمان دولتی در شهر تهران به تعداد 705 نفر بوده است که با نمونه گیری تصادفی انجام شده 248 نفر آن ها به عنوان نمونه آماری انتخاب شده اند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه ای محقق ساخته است. تحلیل داده ها با کمک آزمون های آماری تحلیل عاملی تاییدی, آزمون میانگین یک جامعه و با استفاده از نرم افزارهای لیزرل و اس. پی. اس. اس. انجام شده است. یافته ها با مرور پیشینه موضوع 15 مانع فردی و خانوادگی و 15 مانع سازمانی شناسایی و پس از تایید نقش تبیین گری آن ها در دو طبقه فردی و سازمانی به بررسی وضعیت موجود آن ها در جامعه آماری پرداخته و موانع موجود در آن رتبه بندی شده است. از میان عوامل شناسایی شده 5 عامل فردی و 8 عامل سازمانی در این سازمان مانع تعادل کار و زندگی به شمار می روند و درآمد ناکافی و استرس شغلی مهم ترین این موانع به شمار رفته اند. نتیجه گیری ایجاد زمینه مناسب برای برقراری تعادل در زندگی کاری و شخصی کارکنان می تواند دستاوردهای شخصی سازمانی بسیاری داشته باشد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    گنجی نیا، حسین، جلال جباری، سجاد، فلاح، محمدعلی، و رئوف شناس یگانه، امین. (1398). ارزیابی و رتبه بندی پیشایندهای تعادل کار-زندگی در یک سازمان دولتی. مطالعات منابع انسانی، 9(1 )، 25-48. SID. https://sid.ir/paper/365702/fa

    Vancouver: کپی

    گنجی نیا حسین، جلال جباری سجاد، فلاح محمدعلی، رئوف شناس یگانه امین. ارزیابی و رتبه بندی پیشایندهای تعادل کار-زندگی در یک سازمان دولتی. مطالعات منابع انسانی[Internet]. 1398؛9(1 ):25-48. Available from: https://sid.ir/paper/365702/fa

    IEEE: کپی

    حسین گنجی نیا، سجاد جلال جباری، محمدعلی فلاح، و امین رئوف شناس یگانه، “ارزیابی و رتبه بندی پیشایندهای تعادل کار-زندگی در یک سازمان دولتی،” مطالعات منابع انسانی، vol. 9، no. 1 ، pp. 25–48، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/365702/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا