Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

483
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

593
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تاثیر عدالت سازمانی ادراک شده بر انگیزه خدمت محور در کارکنان نیروی انتظامی

صفحات

 صفحه شروع 91 | صفحه پایان 113

چکیده

 انگیزه خدمت محور مفهومی جدید در ادبیات مدیریت دولتی است که عوامل انگیزشی کارکنان بخش عمومی را از بخش خصوصی متمایز می کند. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر انگیزه خدمت محور در کارکنان نیروی انتظامی شهرستان سیرجان می باشد. این پژوهش, کاربردی و از نظر ماهیت و روش, توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری آن شامل کلیه کارکنان نیروی انتظامی شهرستان سیرجان بوده که بر اساس جدول مورگان و به روش طبقه ای تصادفی تعداد 200 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها شامل دو پرسشنامه عدالت سازمانی و انگیزه خدمت محور بود. پایایی بر اساس ضریب آلفای کرونباخ تایید شد و برای تعیین روایی از تحلیل عاملی تاییدی استفاده گردید. جهت آزمون فرضیه های تحقیق از معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار لیزرل نسخه 5/8 استفاده شد. یافته های پژوهش از جمله ضریب مسیر 77/0 بین عدالت سازمانی و انگیزه خدمت-محور نشان می دهد که عدالت سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر انگیزه خدمت محور کارکنان دارد. همچنین از بین ابعاد عدالت سازمانی, عدالت رویه ای و عدالت تعاملی بر انگیزه خدمت محور تاثیر داشته و بر خلاف انتظار, تاثیر عدالت توزیعی بر انگیزه خدمت محور معنادار نیست. با توجه به نیاز نیروی انتظامی به کارکنانی با انگیزه خدمت محور بالا, مدیران باید تلاش کنند تا عدالت سازمانی و به ویژه عدالت رویه ای و عدالت تعاملی ارتقاء یابد.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    منتظری، محمد. (1398). تاثیر عدالت سازمانی ادراک شده بر انگیزه خدمت محور در کارکنان نیروی انتظامی. توسعه سازمانی پلیس، 16(69 )، 91-113. SID. https://sid.ir/paper/366685/fa

    Vancouver: کپی

    منتظری محمد. تاثیر عدالت سازمانی ادراک شده بر انگیزه خدمت محور در کارکنان نیروی انتظامی. توسعه سازمانی پلیس[Internet]. 1398؛16(69 ):91-113. Available from: https://sid.ir/paper/366685/fa

    IEEE: کپی

    محمد منتظری، “تاثیر عدالت سازمانی ادراک شده بر انگیزه خدمت محور در کارکنان نیروی انتظامی،” توسعه سازمانی پلیس، vol. 16، no. 69 ، pp. 91–113، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/366685/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا