مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

974
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,043
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

شبکه های اجتماعی و انگیزش به کار در سازمان

صفحات

 صفحه شروع 0 | صفحه پایان 0

چکیده

 پژوهش حاضر مطالعه موردی است که هدف آن بررسی رابطه بین ویژگی های شبکه اجتماعی و انگیزش به کار افراد با استفاده از رویکرد شبکه های کل (کامل) است. در این پژوهش روابط رسمی و غیر رسمی کلیه کارکنان یک سازمان غیر دولتی بررسی شده و مورد تحلیل قرار گرفته است. جمع آوری داده ها با استفاده از دو پرسشنامه شبکه و انگیزش به کار صورت گرفت, و برای تحلیل اطلاعات از نرم افزارهای UCINET, SPSS و EXCEL استفاده شد. بر اساس یافته های پژوهش, بالارفتن میزان مرکزیت درجه در انواع پیوند ها, موجب بالا رفتن انگیزش به کار افراد شده است. از میان انوع پیوندهای بررسی شده, پیوند های دوطرفه (بده بستانی) از اهمیت بیشتری برخودارند. نتایج, حاکی از آن است که مرکزیت درجه افراد در شبکه های مشورتی, زمانی با انگیزش به کار یا ابعاد آن ارتباط دارند که پیوندها بده بستانی (دو سویه) باشند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    باستانی، سوسن، و بهشتی زواره، مژگان. (1394). شبکه های اجتماعی و انگیزش به کار در سازمان. تحلیل اجتماعی نظم و نابرابری اجتماعی (پژوهشنامه علوم انسانی)، 7(1 )، 0-0. SID. https://sid.ir/paper/366922/fa

    Vancouver: کپی

    باستانی سوسن، بهشتی زواره مژگان. شبکه های اجتماعی و انگیزش به کار در سازمان. تحلیل اجتماعی نظم و نابرابری اجتماعی (پژوهشنامه علوم انسانی)[Internet]. 1394؛7(1 ):0-0. Available from: https://sid.ir/paper/366922/fa

    IEEE: کپی

    سوسن باستانی، و مژگان بهشتی زواره، “شبکه های اجتماعی و انگیزش به کار در سازمان،” تحلیل اجتماعی نظم و نابرابری اجتماعی (پژوهشنامه علوم انسانی)، vol. 7، no. 1 ، pp. 0–0، 1394، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/366922/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا