مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

553
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

601
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

طراحی مدل اخلاق مدارانه توسعه منابع انسانی در سازمان های دولتی

صفحات

 صفحه شروع 37 | صفحه پایان 60

چکیده

 اقبال به جهت گیری اخلاقی, در توسعه اقتصادی راهی برای تبدیل تهدید به فرصت تلقی می شود. مدیران ایرانی نیز علاوه بر توجه به جایگاه راهبردی اخلاق در موفقیت سازمانی, بر اساس دغدغه های دینی و ارزشهای جامعه به اخلاق کسب و کار اقبال میکنند. توسعه منابع انسانی یکی از ضروریات سازمان است که لزوم پیوند آن با ارزشهای اخلاقی اجتناب ناپذیر است چرا که سهل انگاری و بی عدالتی در اجرای آن منجر به عدم توسعه فردی و سازمانی میگردد. این مقاله با هدف ارائه مدل اخلاق مدارانه توسعه سرمایه انسانی در سازمان های دولتی ایران انجام شده است. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از لحاظ ماهیت پیمایشی با رویکرد ترکیبی (کمی و کیفی) است. در طراحی مدل به الگوی توسعه انسانی فیلیپس و بندورا با رویکرد بوم شناسانه توجه شده است. توسعه سرمایه انسانی در سه بعد توانمندسازی, مدیریت استعداد و مدیریت دانش و به منظور دستیابی به ترکیب بهینه بررسی شده است. برای جمع آوری داده ها از مصاحبه با خبرگان و تکنیک دلفی فازی و برای تحلیل از توابع ریاضی چند هدفه و نرم افزار گمز استفاده شده است. بر اساس یافته ها در وضع موجود سطح متغیر توانمندسازی 50/0, مدیریت دانش 40/0 و مدیریت استعداد 40/0 می باشد. در وضع مطلوب و در سطح اثر بخشی 100 درصد باید میزان توانمندسازی 610/0, مدیریت دانش 560/0 و مدیریت استعداد 530/0 باشد. همچنین 11 عامل به عنوان موانع اخلاقی و فرهنگی بر سر راه توسعه منابع انسانی نیز شناسایی و احصاء گردید. نتایج نشان داد که اختلاف معناداری بین وضعیت مطلوب و موجود توانمندسازی, مدیریت استعداد و مدیریت دانش وجود دارد.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    حاجی لو، وحید، معمارزاده طهران، غلامرضا، و البرزی، محمود. (1397). طراحی مدل اخلاق مدارانه توسعه منابع انسانی در سازمان های دولتی. پژوهش های اخلاقی (انجمن معارف اسلامی)، 9(1 )، 37-60. SID. https://sid.ir/paper/367111/fa

    Vancouver: کپی

    حاجی لو وحید، معمارزاده طهران غلامرضا، البرزی محمود. طراحی مدل اخلاق مدارانه توسعه منابع انسانی در سازمان های دولتی. پژوهش های اخلاقی (انجمن معارف اسلامی)[Internet]. 1397؛9(1 ):37-60. Available from: https://sid.ir/paper/367111/fa

    IEEE: کپی

    وحید حاجی لو، غلامرضا معمارزاده طهران، و محمود البرزی، “طراحی مدل اخلاق مدارانه توسعه منابع انسانی در سازمان های دولتی،” پژوهش های اخلاقی (انجمن معارف اسلامی)، vol. 9، no. 1 ، pp. 37–60، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/367111/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا