مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

413
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

686
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تحلیل نقش میانجیگری سرمایه فکری و کارآفرینی سازمانی در تاثیرگذاری مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی مورد مطالعه

صفحات

 صفحه شروع 45 | صفحه پایان 67

چکیده

 هدف از این تحقیق تاثیرگذاری نقش مدیریت منابع انسانی, سرمایه فکری و کارآفرینی سازمانی بر عملکرد سازمانی می باشد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان دانشگاه پیام نور استان کرمانشاه هستند. لذا این پژوهش توصیفی-پیمایشی از نوع همبستگی است. جهت جمع آوری داده ها, از پرسشنامه استاندارد, استفاده شد. جهت بررسی روایی پرسشنامه ها از روایی محتوایی (تایید پرسشنامه ها توسط جمعی از اساتید دانشگاهی) و از روایی همگرا (میانگین واریانس های خروجی (AVE)) استفاده شد که خود گویای این واقعیت است که پرسشنامه ها از روایی مناسبی برخوردار هستند. پایایی پرسشنامه ها نیز با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه ها به ترتیب (86/0, 80/0, 87/0 و 70/0) بررسی شد. نتایج حاصل از آزمون فرضیات توسط نرم افزار SMART-PLS (ورژن2) و با استفاده از آماره آزمون t و ضرایب مسیر (β ), نشان داد که نشان داد که مدیریت منابع انسانی بر سرمایه فکری تاثیر قوی, مستقیم و معنادار اما بر کارآفرینی سازمانی و عملکرد سازمانی به ترتیب تاثیری قوی و متوسط, مستقیم, غیرمستقیم و معنادار دارد؛ در ادامه نتایج حاکی از آن است که سرمایه فکری بر کارآفرینی سازمانی تاثیر متوسط, مستقیم و معنادار اما بر عملکرد سازمانی تاثیری ضعیف, مستقیم, غیرمستقیم و معنادار دارد, در نهایت کارآفرینی سازمانی بر عملکرد سازمانی تاثیر ضعیف, مستقیم و معنادار دارد؛ در نتیجه نقش میانجی گری سرمایه فکری و کارآفرینی سازمانی در رابطه مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی مورد حمایت قرار گرفت.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    اکبری، پیمان، و نظری، کامران. (1399). تحلیل نقش میانجیگری سرمایه فکری و کارآفرینی سازمانی در تاثیرگذاری مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی مورد مطالعه. نوآوری و ارزش آفرینی، 9(17 )، 45-67. SID. https://sid.ir/paper/369477/fa

    Vancouver: کپی

    اکبری پیمان، نظری کامران. تحلیل نقش میانجیگری سرمایه فکری و کارآفرینی سازمانی در تاثیرگذاری مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی مورد مطالعه. نوآوری و ارزش آفرینی[Internet]. 1399؛9(17 ):45-67. Available from: https://sid.ir/paper/369477/fa

    IEEE: کپی

    پیمان اکبری، و کامران نظری، “تحلیل نقش میانجیگری سرمایه فکری و کارآفرینی سازمانی در تاثیرگذاری مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی مورد مطالعه،” نوآوری و ارزش آفرینی، vol. 9، no. 17 ، pp. 45–67، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/369477/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button