مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

606
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

738
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بازتاب رهبری خدمتگزار در سازمانهای مردم نهاد: نقش تعدیل گر اخلاق کار اسلامی

صفحات

 صفحه شروع 39 | صفحه پایان 65

چکیده

 سبک رهبری در شکل گیری, رشد و بقای سازمان ها و موسسات مردم نهاد با توجه به اتکای آن ها به فعالیت-های داوطلبانه نقش حیاتی دارد. طبق پژوهش های پیشین, سبک رهبری اغلب این نوع موسسات, سبک رهبری خدمتگزار است. پژوهش حاضر به منظور بررسی پیامدهای بهره گیری از این سبک رهبری با هدف بازتاب تأثیر رهبری خدمتگزار در موسسات مردم نهاد انجام شده است. در این میان نقش اخلاق کار اسلامی به عنوان متغیر تعدیلگر این تأثیرگذاری نیز آزمون شده است. روش انجام پژوهش حاضر توصیفی همبستگی است. از بین جامعه آماری پژوهش که کارکنان موسسه خیره محک به تعداد 2200 نفر بودند, 327 نفر نمونه به روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها, پرسشنامه استاندارد بود و داده ها با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزارهای SPSS وSmart PLS تحلیل شد. نتایج پژوهش حاکی از آن است که رهبری خدمتگزار رابطه مثبت و معناداری با متغیرهای سطح فردی (تاب آوری و عجین شدن با شغل), تیمی (تبادل تیمی), سازمانی (هویت سازمانی و افتخار سازمانی) و خانوادگی (غنی شدن خانواده توسط کار) دارد. اما نقش تعدیلگر اخلاق کار اسلامی در رابطه بین رهبری خدمتگزار با پیامدهای مذکور تأیید نشد. به موسسات و سازمان های غیردولتی و مردم نهاد پیشنهاد می شود که مدیران خود را به استفاده از سبک رهبری خدمتگزار تشویق نموده و بستر آموزش و تجربه ویژگی های نوع دوستی داوطلبانه, التیام احساسی, معرفت و نقش متقاعد کنندگی برای مدیران و سرپرستان خود فراهم نمایند تا از پیامدهای فردی, تیمی, سازمانی و خانوادگی آن بهره مند گردند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    ابراهیمی، الهام، عباسی، محرم، حسینی، سیدجاوید، و اسماعیلی، محسن. (1398). بازتاب رهبری خدمتگزار در سازمانهای مردم نهاد: نقش تعدیل گر اخلاق کار اسلامی. علوم مدیریت ایران، 14(53 )، 39-65. SID. https://sid.ir/paper/371368/fa

    Vancouver: کپی

    ابراهیمی الهام، عباسی محرم، حسینی سیدجاوید، اسماعیلی محسن. بازتاب رهبری خدمتگزار در سازمانهای مردم نهاد: نقش تعدیل گر اخلاق کار اسلامی. علوم مدیریت ایران[Internet]. 1398؛14(53 ):39-65. Available from: https://sid.ir/paper/371368/fa

    IEEE: کپی

    الهام ابراهیمی، محرم عباسی، سیدجاوید حسینی، و محسن اسماعیلی، “بازتاب رهبری خدمتگزار در سازمانهای مردم نهاد: نقش تعدیل گر اخلاق کار اسلامی،” علوم مدیریت ایران، vol. 14، no. 53 ، pp. 39–65، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/371368/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button