مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

621
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

749
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

شناسایی روش های یادگیری در مدیران شرکت های دانش بنیان: رویکردی کیفی

صفحات

 صفحه شروع 63 | صفحه پایان 76

چکیده

 اهمیت یادگیری مدیران در سازمان های مختلف برکسی پوشیده نیست؛ اما در شرکت های دانش بنیان, یادگیری مدیران به دلیل کم تجربه بودن آنها و همچنین ماهیت پیچیده این شرکت ها نسبت به سازمان های دیگر, اهمیت مضاعفی دارد. همچنین یادگیری مدیران شرکت های کوچک دانش بنیان, نقش به سزایی در نوآوری این شرکت ها و غلبه آن ها بر چالش های محیط متغیر و پیچیده پیرامون شان دارد. با این حال روش های یادگیری این مدیران به خوبی مورد بررسی قرار نگرفته است. بنابراین هدف این مقاله, شناسایی روش های یادگیری مدیران شرکت های دانش بنیان است. در این راستا با درنظر گرفتن الگوی تفسیری و به کارگیری رویکرد کیفی, داده های پژوهش جمع آوری شد. در مجموع 19 مصاحبه نیمه ساختار یافته با مدیران شرکت های دانش بنیان و صاحب نظران و ذی نفعان این حوزه انجام شد که با روش سه مرحله ای تحلیل مضمون و با استفاده از نرم افزار مکس کیودا مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. بر اساس یافته های این پژوهش, 30 مضمون یا روش فرعی برای یادگیری مدیران شرکت های دانش بنیان شناسایی شد که به پنج مقوله یا روش کلی شامل «یادگیری از تجارب», «یادگیری خود راهبر», «یادگیری از ذی نفعان», «روش های یادگیری آشکار» و «بهره مندی از ظرفیت منتورینگ در یادگیری» دسته بندی شد. می توان گفت, پنج روش شناسایی شده فوق در یادگیری مدیران شرکت های دانش بنیان, می تواند هم به صورت فردی توسط خود مدیران و هم توسط ذی نفعان حوزه دانش بنیان مورداستفاده قرار گیرد و موجب ارتقای مدیران شرکت های دانش بنیان و در نتیجه موفقیت شرکت های دانش بنیان شود.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    زین الدینی بیدمشکی، زهره، ابوالقاسمی، محمود، رضایی زاده، مرتضی، و خراسانی، اباصلت. (1398). شناسایی روش های یادگیری در مدیران شرکت های دانش بنیان: رویکردی کیفی. سیاست علم و فناوری، 11(3 )، 63-76. SID. https://sid.ir/paper/371688/fa

    Vancouver: کپی

    زین الدینی بیدمشکی زهره، ابوالقاسمی محمود، رضایی زاده مرتضی، خراسانی اباصلت. شناسایی روش های یادگیری در مدیران شرکت های دانش بنیان: رویکردی کیفی. سیاست علم و فناوری[Internet]. 1398؛11(3 ):63-76. Available from: https://sid.ir/paper/371688/fa

    IEEE: کپی

    زهره زین الدینی بیدمشکی، محمود ابوالقاسمی، مرتضی رضایی زاده، و اباصلت خراسانی، “شناسایی روش های یادگیری در مدیران شرکت های دانش بنیان: رویکردی کیفی،” سیاست علم و فناوری، vol. 11، no. 3 ، pp. 63–76، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/371688/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button