مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

368
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

694
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

سبک رهبری تضایف گرای زنان و اثر آن بر توسعه پایداری سرمایه های انسانی؛ با تحلیل نقش میانجی سطح بلوغ قابلیت کارکنان

صفحات

 صفحه شروع 305 | صفحه پایان 328

چکیده

 امروزه, در کشورهای در حال توسعه, مشارکت زنان در سطوح عالی سازمان ها نسبت به مردان کمتر است. ازاین رو, تئوری رهبری تضایفی, رویکردی فرانوگرا به رهبری دارد که حضور زنان در جایگاه رهبری سازمان را به منزلة عامل هم افزایی مفهوم سازی می کند. از سوی دیگر, با توجه به اهمیت سطح بلوغ قابلیت های کارکنان و پایداری سرمایه های انسانی در سازمان ها, هدف اصلی این پژوهش مطالعة تأثیرگذاری سبک رهبری تضایف گرای زنان بر توسعة پایداری سرمایه های انسانی است و در این زمینه سطح بلوغ قابلیت های کارکنان به منزلة متغیر میانجی مطالعه شده است. پژوهش حاضر از نظر هدف, کاربردی و از نظر روش پژوهش, توصیفی از نوع پیمایشی است. برای گردآوری اطلاعات از پرسش نامة الگوی بلوغ قابلیت کارکنان کورتیس (2009), پرسش نامة رهبری تضایفی الهی و آیباغی اصفهانی (1395) و پرسش نامة پایداری سرمایه های انسانی آیباغی اصفهانی و همکاران (2017) استفاده شده است. روایی پرسش نامه ها براساس روایی محتوا و پایایی آن ها نیز با آزمون آلفای کرونباخ, به ترتیب, با مقدار 84/0, 89/0, 91/0 محاسبه شد. تحلیل داده ها با استفاده روش معادلات ساختاری از طریق نرم افزار Amos انجام شد. جامعة آماری پژوهش کلیة مسئولان, کارشناسان و کادر درمان مرکز درمانی, آموزشی و پژوهشی بعثت نهاجا به تعداد 443 نفرند. حجم نمونة آماری مورد نیاز از طریق جدول کرجسی و مورگان 210 نفر تعیین شد و افراد نمونه با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که سبک رهبری تضایف گرای زنان بر سطح بلوغ قابلیت کارکنان و توسعة پایداری سرمایه های انسانی تأثیرگذار است و همچنین سطح بلوغ قابلیت کارکنان نیز بر توسعة پایداری سرمایه های انسانی تأثیر مثبت و معناداری دارد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    حکاک، محمد، و کولیوند، حسن. (1400). سبک رهبری تضایف گرای زنان و اثر آن بر توسعه پایداری سرمایه های انسانی؛ با تحلیل نقش میانجی سطح بلوغ قابلیت کارکنان. زن در توسعه و سیاست (پژوهش زنان)، 19(2 )، 305-328. SID. https://sid.ir/paper/371755/fa

    Vancouver: کپی

    حکاک محمد، کولیوند حسن. سبک رهبری تضایف گرای زنان و اثر آن بر توسعه پایداری سرمایه های انسانی؛ با تحلیل نقش میانجی سطح بلوغ قابلیت کارکنان. زن در توسعه و سیاست (پژوهش زنان)[Internet]. 1400؛19(2 ):305-328. Available from: https://sid.ir/paper/371755/fa

    IEEE: کپی

    محمد حکاک، و حسن کولیوند، “سبک رهبری تضایف گرای زنان و اثر آن بر توسعه پایداری سرمایه های انسانی؛ با تحلیل نقش میانجی سطح بلوغ قابلیت کارکنان،” زن در توسعه و سیاست (پژوهش زنان)، vol. 19، no. 2 ، pp. 305–328، 1400، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/371755/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button