مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

385
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

512
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارائه مدلی ریاضی جهت انتخاب اعضای تیم تحقیق وتوسعه و حل آن با استفاده از الگوریتم شبیه سازی تبرید (مورد مطالعه: شرکت کیسون)

صفحات

 صفحه شروع 79 | صفحه پایان 104

کلیدواژه

شاخص نوع مایرز-بریگز (MBTI)Q2
الگوریتم شبیه سازی تبرید چندهدفه (MOSA)Q2

چکیده

 امروزه ضرورت تشکیل تیم بیش ازپیش اهمیت یافته است و سازمان ها نیز بر روی یافتن افرادی با مهارت های تیمی بالا تمرکز می کنند. این امر به ویژه در رابطه با واحدهای تحقیق وتوسعه (R&D) که عنصر اصلی حفظ نوآوری سازمانی هستند, اهمیت بسیاری دارد. سازمان ها به منظور توسعه فنّاوری ها و محصولات جدید, بر تیم های R&D تکیه می کنند. ازاین رو, هدف از پژوهش حاضر, انتخاب شایسته ترین افراد به عنوان اعضای تیم تحقیق وتوسعه است. تاکنون از روش های متعددی برای انتخاب اعضا استفاده شده و در این بین, مدل سازی ریاضی به عنوان رویکردی کارآمد مدنظر محققان قرار گرفته است. این تحقیق ازنظر هدف کاربردی بوده و در دسته تحقیقات توصیفی– تحلیلی قرار دارد. در این مقاله, هدف از مدل سازی ریاضی, انتخاب افرادی است که بیش ترین امتیاز را کسب نموده اند و متغیرهای تصمیم از نوع صفر-یک بوده که به معنای انتخاب یا عدم انتخاب فرد می باشد. ویژگی های فردی بر مبنای مدل شایستگی شناسایی شده و وزن های مربوطه با استفاده از روش سیموس تجدیدنظر شده و مطابق با نظر خبرگان تعیین شده است. در مرحله بعد, وزن ویژگی های مشترک با استفاده از شاخص نوع مایرز-بریگز حاصل گشته و در انتها نیز از الگوریتم چندهدفه شبیه سازی تبرید (MOSA) برای حل مدل استفاده می شود. نهایتاً مدل سازی صورت گرفته برای انتخاب اعضای یکی از بزرگ ترین پروژه های تحقیق وتوسعه شرکت کیسون مورداستفاده قرار گرفته است.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    خرم، مهرنوش، تقی زاده یزدی، محمدرضا، و حیدری دهویی، جلیل. (1397). ارائه مدلی ریاضی جهت انتخاب اعضای تیم تحقیق وتوسعه و حل آن با استفاده از الگوریتم شبیه سازی تبرید (مورد مطالعه: شرکت کیسون). پژوهش های نوین در تصمیم گیری، 3(3 )، 79-104. SID. https://sid.ir/paper/373507/fa

    Vancouver: کپی

    خرم مهرنوش، تقی زاده یزدی محمدرضا، حیدری دهویی جلیل. ارائه مدلی ریاضی جهت انتخاب اعضای تیم تحقیق وتوسعه و حل آن با استفاده از الگوریتم شبیه سازی تبرید (مورد مطالعه: شرکت کیسون). پژوهش های نوین در تصمیم گیری[Internet]. 1397؛3(3 ):79-104. Available from: https://sid.ir/paper/373507/fa

    IEEE: کپی

    مهرنوش خرم، محمدرضا تقی زاده یزدی، و جلیل حیدری دهویی، “ارائه مدلی ریاضی جهت انتخاب اعضای تیم تحقیق وتوسعه و حل آن با استفاده از الگوریتم شبیه سازی تبرید (مورد مطالعه: شرکت کیسون)،” پژوهش های نوین در تصمیم گیری، vol. 3، no. 3 ، pp. 79–104، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/373507/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button