مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

720
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

695
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

مدیریت مسیر شغلی سازمانی و مدیریت استعداد آینده محور: تحلیل نقش میانجی معماری دانش سازمانی

صفحات

 صفحه شروع 25 | صفحه پایان 47

چکیده

مدیریت استعداد آینده محور, سازمان را در ایجاد ساختاری متفاوت برای منابع انسانی یاری داده و نیاز سازمان به افراد شایسته و متعهد برای پست های سازمانی آینده را تسهیل می کند. مدیریت مسیر شغلی سازمانی و معماری دانش سازمانی می تواند نقش موثر در بهبود مدیریت استعداد آینده محور داشته باشد. هدف این پژوهش مطالعه تاثیر مدیریت مسیر شغلی سازمانی بر مدیریت استعداد آینده محور با نقش میانجی معماری دانش سازمانی است. جامعه آماری تحقیق, تمامی کارکنان رسته های تخصصی فرماندهی نیروی انتظامی استان لرستان بود. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 285 نفر برآورد گردید که این افراد به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بود که پایایی آن با آزمون آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. فرضیه های تحقیق با استفاده از مدل معادلات ساختاری و نرم افزار اموس مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج تحلیل داده ها نشان داد که مدیریت مسیر شغلی سازمانی, دو متغیر معماری دانش سازمانی و مدیریت استعداد آینده-محور را به طور مثبت و معناداری تحت تاثیر قرار می دهد. همچنین معماری دانش سازمانی بر مدیریت استعداد آینده محور تاثیر مثبت و معناداری دارد. در نهایت نقش میانجی این متغیر در تاثیر مدیریت مسیر شغلی سازمانی بر مدیریت استعداد آینده محور مورد تایید قرار گرفت.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    سپهوند، رضا، و فعلی، راضیه. (1398). مدیریت مسیر شغلی سازمانی و مدیریت استعداد آینده محور: تحلیل نقش میانجی معماری دانش سازمانی. علوم مدیریت ایران، 14(55 )، 25-47. SID. https://sid.ir/paper/373965/fa

    Vancouver: کپی

    سپهوند رضا، فعلی راضیه. مدیریت مسیر شغلی سازمانی و مدیریت استعداد آینده محور: تحلیل نقش میانجی معماری دانش سازمانی. علوم مدیریت ایران[Internet]. 1398؛14(55 ):25-47. Available from: https://sid.ir/paper/373965/fa

    IEEE: کپی

    رضا سپهوند، و راضیه فعلی، “مدیریت مسیر شغلی سازمانی و مدیریت استعداد آینده محور: تحلیل نقش میانجی معماری دانش سازمانی،” علوم مدیریت ایران، vol. 14، no. 55 ، pp. 25–47، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/373965/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button